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事业单位预考题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.15B.30C.60D.90

答案：B

解析：根据相关规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

2.事业单位改革的目标是（）。

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

答案：A

解析：事业单位改革的目标是转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制，即建立一个在政府宏观调控和监管下，包括政府在内的多元主体投资、多元主体承担服务，以科教文卫体等领域的公共服务社会化、市场化为基本运行方式，中央与地方相结合，集中管理与分散管理相结合的管理系统。

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.一年B.两年C.三年D.五年

答案：C

解析：为保障事业单位工作人员的权益和保证事业单位工作的稳定性等，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

4.下列属于事业单位的是（）。

A.财政局B.社科院C.衢化县法院D.衢州市民政局

答案：B

解析：财政局、民政局属于政府部门，法院是司法机关，社科院是事业单位性质，主要从事社会科学研究等工作。

5.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.5B.10C.13D.15

答案：C

解析：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。

6.事业单位工作人员受记过处分的期间为（）。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

答案：B

解析：事业单位工作人员受记过处分的期间为12个月，不同处分有不同的时间规定，这是为了规范对工作人员的管理和惩戒。

7.事业单位管理体制的核心问题是（）。

A.划分政府与事业单位的权限范围

B.对机构日常运行的规定

C.对单位管理者与职工的管理

D.对公共资源分配的管理

答案：A

解析：管理体制的核心是权限划分，明确政府与事业单位各自的职责和权力范围，才能更好地开展工作，提高效率。

8.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10B.15C.20D.30

答案：D

解析：这是保障工作人员自主择业权利的规定，给予一定提前通知期，让单位有时间安排相关工作交接等事宜。

9.事业单位改革的基本方式是（）。

A.分类改革B.分级改革C.分步改革D.逐步改革

答案：A

解析：根据事业单位不同的功能特点进行分类，然后针对不同类别采取不同的改革措施，以提高改革的针对性和有效性。

10.事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）。

A.德B.能C.绩D.廉

答案：C

解析：工作业绩是衡量事业单位工作人员工作成效的关键指标，所以重点考核绩。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的考核，是指事业单位根据聘用合同和岗位职责，对工作人员的（）进行全面考核。

A.德B.能C.勤D.绩E.廉

答案：ABCDE

解析：全面考核能综合反映工作人员的整体表现，德关乎职业道德，能体现工作能力，勤反映工作态度，绩是工作成果，廉是廉洁自律情况，都对单位运行和个人发展很重要。

2.事业单位人事争议仲裁具有（）等特点。

A.单方申请，双方地位平等

B.机构独立，两级仲裁

C.先行调解，及时裁决

D.具有行政、司法双重性质

E.性质特殊，内容单一

答案：ACD

解析：单方申请体现自主性，双方地位平等保障公平；先行调解利于快速解决问题，及时裁决提高效率；具有行政、司法双重性质是其独特之处，能更好地处理人事争议。

3.事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）。

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

E.体检

答案：ABCDE

解析：这些程序确保招聘过程公平、公正、公开，从制定方案明确规则，到公布信息吸引人才，再到审查、考试、考察、体检等环节选拔出合适人员。

4.事业