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托教班教师合同

一、合同主体与基本信息

甲方（托教机构）：________________________

法定代表人：____________________________

办学地址：______________________________

办学许可证编号：________________________

乙方（教师）：____________________________

身份证号码：____________________________

教师资格证编号：________________________

住址：__________________________________

联系方式：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》及《未成年人保护法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守执行。

二、合同期限与工作内容

（一）合同期限

本合同有效期自______年____月____日至______年____月____日止，其中试用期为____个月（自______年____月____日至______年____月____日）。试用期内，甲方有权对乙方的教学能力、职业素养进行考核，考核不合格的，甲方可单方解除合同。

（二）工作内容与岗位职责

教学任务：乙方担任______年级学生的______（语文/数学/英语等）科目辅导，负责每日课后作业辅导、知识点巩固及学习习惯培养，每周课时不少于______小时。

班级管理：维护课堂纪律，记录学生出勤情况，每周向甲方提交《班级学情报告》，内容包括学生学习进度、作业完成质量及异常情况说明。

安全监护：确保学生在托教期间的人身安全，包括课间活动、餐饮休息等环节的安全管理，严禁让学生脱离监管范围。

家校沟通：每月至少与每位学生家长进行1次电话或当面沟通，反馈学生表现，配合甲方组织家长会或教学开放日活动。

教研参与：参加甲方每周组织的教学研讨会，参与教案编写、教学方法改进及学生分层辅导方案制定。

三、甲方权利与义务

（一）权利

教学管理：制定教学大纲、课程计划及托教服务标准，对乙方的备课、授课质量进行检查，包括定期听课、查阅教案及作业批改记录。

考核评估：每学期末通过学生满意度调查（权重40%）、教学成果分析（权重30%）、安全管理记录（权重30%）对乙方进行综合考核，考核结果作为薪酬调整及续聘依据。

纪律约束：乙方违反甲方规章制度（如迟到早退、擅自调课、泄露学生隐私等），甲方有权根据《教师管理细则》扣除绩效奖金或解除合同。

（二）义务

提供条件：配备符合安全标准的教学场地、课桌椅、教材及教辅资料，安装监控设备并定期维护，保障教学环境安全。

薪酬支付：按月足额支付乙方工资，其中基本工资为______元/月，绩效工资根据考核结果浮动（标准为基本工资的30%-50%），工资发放日为每月____日前。

培训支持：每季度组织1次教学技能培训（如儿童心理学、应急处理等），为乙方提供教师资格证定期注册所需的继续教育证明。

安全保障：为乙方购买意外伤害保险，组织消防演练及安全急救培训，明确突发事件（如学生受伤、自然灾害）的应急处理流程。

四、乙方权利与义务

（一）权利

劳动报酬：按时足额获得工资及绩效奖金，对薪酬计算有异议的，可向甲方财务部门提出复核申请。

职业保护：要求甲方提供符合国家规定的劳动条件，拒绝从事危及人身安全的工作安排（如单独接送学生、夜间加班至22:00后等）。

申诉机制：对考核结果或纪律处分不服的，可在收到通知后5个工作日内向甲方教学督导委员会提交书面申诉。

（二）义务

资质保证：提供真实的身份证明、教师资格证及无犯罪记录证明，严禁伪造或隐瞒个人信息。

教学规范：严格按照教学大纲备课，每节课前提交纸质教案，课后24小时内完成作业批改并反馈给学生。不得体罚或变相体罚学生，不得使用侮辱性语言。

保密义务：不得泄露甲方的教学计划、学生信息（包括家庭住址、联系方式、学习成绩等）及商业秘密，合同终止后仍需遵守此条款。

竞业限制：合同期内及离职后1年内，不得在甲方3公里范围内的其他托教机构任职或自营同类业务，违反此条款需赔偿甲方______元违约金。

五、薪酬与福利

（一）工资构成

基本工资：根据乙方学历、教龄及教师资格等级确定，本科毕业且有2年以上教学经验者不低于当地最低工资标准的150%。

绩效工资：根据月度考核结果发放，考核优秀（90分以上）发放100%，合格（70-89分）发放80%，不合格（70分以下）不予发放。

加班补贴：法定节假日加班按基本工资的300%支付加班费，周末加班可安排调休或按基本工资的200%支付报酬。

（二）福利保障

社会保险：甲方