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艺达物流劳务合同

甲方（用人单位）：艺达物流有限公司

法定代表人：________________

注册地址：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

户籍地址：________________

联系方式：________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及2025年最新劳动法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资按本合同约定基本工资的80%计算，试用期考核合格后自动转为正式员工。

1.2合同期满前30日内，如双方均无书面提出终止意向，本合同自动续延____年，续延次数不超过2次。若乙方连续工作满10年且未签订无固定期限合同，可书面申请签订无固定期限合同，甲方应在15日内予以答复。

二、工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（如：货运司机、仓储管理员、物流调度员等），具体职责包括但不限于：

货运司机：负责指定线路的货物运输，确保车辆安全行驶及货物完好；

仓储管理员：负责货物入库验收、存储管理、出库复核及库存盘点；

物流调度员：协调运输资源，优化配送路线，跟踪货物运输状态并及时反馈。

2.2乙方的工作地点为________________（城市/区域）。因业务调整需要变更工作地点的，甲方应提前7日书面通知乙方，双方协商一致后签订补充协议。若乙方不同意变更，甲方可安排同等条件岗位，否则乙方有权解除合同并获得经济补偿。

2.3甲方可根据业务需求及乙方技能，在不违反法律规定的前提下调整乙方岗位，调整前需书面通知乙方，乙方应在收到通知后5日内书面回复是否同意，逾期未回复视为同意。

三、劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资及补贴构成：

基本工资：人民币____元/月（不低于2025年当地最低工资标准的120%）；

绩效工资：根据月度绩效考核结果确定，考核指标包括任务完成率、客户满意度、安全记录等，最低____元/月，最高不设上限；

补贴：包含交通补贴____元/月、通讯补贴____元/月、高温补贴（6-9月）____元/月。

3.2甲方每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延至下一工作日。工资支付记录需保存至少3年，乙方有权查询本人工资明细。

3.3甲方每年7月对乙方进行年度绩效考核，考核合格者基本工资上调5%-10%，具体幅度根据公司效益及个人表现确定。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，具体排班由甲方根据业务需求制定并提前3日公示。因物流行业特殊性需调整工时的，经劳动行政部门批准后可实行综合计算工时制或不定时工作制。

4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班费计算标准为：

工作日加班：基本工资的150%；

休息日加班：基本工资的200%（或安排补休）；

法定节假日加班：基本工资的300%（不可用补休替代）。

4.3乙方享有以下休假权利：

法定节假日：按国家规定放假，包括春节3天、国庆3天、元旦1天等；

带薪年休假：工作满1年不满10年者5天，满10年不满20年者10天，满20年者15天，休假期间工资照常发放；

婚假、产假、丧假等按国家规定执行，其中产假按2025年新规延长至188天，男方陪产假20天，期间工资由生育保险基金支付，不足部分由甲方补足。

五、社会保险与福利

5.1甲方自合同生效日起30日内为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，缴费基数按乙方上年度月平均工资确定，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

5.2乙方因工负伤或患职业病的，甲方应在24小时内启动工伤认定程序，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原工资标准发放，期限一般不超过12个月。

5.3甲方额外提供以下福利：

年度体检：每年组织一次免费职业健康体检，费用由甲方承担；

培训补贴：乙方参加与岗位相关的职业技能培训并取得证书的，甲方报销50%-100%的培训费用；

节日福利：春节、中秋等传统节日发放价值不低于500元的实物或购物卡。

六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，具体包括：

货运司机：定期对车辆进行维护保养，配备GPS定位系统及行车记