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北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案a

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在签订劳动合同时，以下哪项内容是必须的？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.以上都是

2.劳动者在试用期内，以下哪项权益受到法律保护？()

A.享受带薪年休假

B.享受加班工资

C.享有社会保险和福利待遇

D.享有劳动合同解除权

3.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向社会保险行政部门投诉

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.以上都可以

4.劳动者在工作过程中发生工伤，以下哪项是正确的处理流程？()

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向用人单位提出赔偿要求

C.向劳动行政部门投诉

D.向劳动仲裁委员会申请仲裁，然后提起诉讼

5.以下哪项不属于劳动者的休息休假权利？()

A.法定节假日休息

B.每周工作时间不超过40小时

C.享有带薪年休假

D.享有产假和陪产假

6.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下，应当支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

7.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件

B.为劳动者提供必要的劳动防护用品

C.对劳动者进行安全生产教育和培训

D.对劳动者进行定期体检

8.劳动者在签订劳动合同时，以下哪项是不合法的？()

A.约定试用期

B.约定服务期

C.约定保守商业秘密

D.约定不参加工会

9.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工伤认定争议

D.劳动保护条件争议

10.劳动者在试用期内，以下哪项权益不受法律保护？()

A.享有社会保险和福利待遇

B.享有休息休假权利

C.享有获得劳动报酬的权利

D.享有解除劳动合同的权利

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.接受职业技能培训

E.享受社会保险和福利待遇

12.在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.劳动者在以下哪些情况下，有权要求支付经济补偿？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

E.劳动者被迫解除劳动合同的

15.以下哪些行为属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.依法维护自身合法权益

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.劳动者在试用期内，应当享有社会保险和福利待遇，并且试用期的最长时限为__个月。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向__部门投诉，要求用人单位缴纳。

19.劳动者在工作过程中发生工伤，应当首先向__报告，并按照规定程序申请工伤认定。

20.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定，与劳动者签订__，明确双方的权利和义务。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()