2025年国企选拔团委书记笔试题和答案.docxVIP

2025年国企选拔团委书记笔试题和答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年10月，习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调，要着力加强对青年的（），增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

A.价值观引领B.理想信念教育C.职业规划指导D.心理健康服务

2.根据《中国共产主义青年团章程》，国有企业基层团组织应围绕企业生产经营开展工作，重点任务不包括（）。

A.组织青年立足岗位创新创效B.参与企业重大决策讨论C.服务青年成长成才D.加强青年思想政治引领

3.某国企团委拟开展“青工技能大比武”活动，需重点对接的企业部门是（）。

A.人力资源部B.党群工作部C.生产技术部D.安全环保部

4.2024年中央企业团工委印发《关于深化中央企业青年创新工作室建设的指导意见》，明确工作室应聚焦（），推动解决企业关键核心技术攻关难题。

A.基础研究B.应用技术创新C.管理模式变革D.企业文化传播

5.针对青年员工在网络平台发布“工作压力大、晋升通道窄”的负面言论，团委正确的应对流程是（）。

A.直接联系发帖人要求删除→报企业宣传部→开展青年座谈会

B.收集同类舆情→分析情绪根源→联合人力资源部调研→制定回应方案

C.立即在企业公众号发布正面宣传→联系网安部门屏蔽相关信息

D.组织团员青年转发正能量内容→要求基层团组织批评教育发帖人

6.国有企业“党建带团建”工作中，团组织年度工作计划需经（）审议。

A.企业党委B.企业总经理办公会C.上级团委D.基层党支部

7.新时代国企青年的“三力一度两保障”工作格局中，“两保障”指的是（）。

A.组织力和服务力B.引领力和大局贡献度C.制度保障和队伍保障D.思想保障和物质保障

8.某央企团委拟开展“青年马克思主义者培养工程”，培养周期一般不低于（）。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

9.国企团组织在开展“青年安全生产示范岗”创建时，核心考核指标是（）。

A.岗位青年参与培训次数B.所在班组年度产值完成率C.岗位安全操作规程执行率D.青年员工获得荣誉数量

10.2024年团中央印发的《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》中，团员先进性评价结果与（）直接挂钩。

A.年度绩效考核B.推优入党C.岗位晋升D.技能培训资格

二、简答题（每题10分，共30分）

1.新时代国企共青团的职责定位应如何把握“服务企业中心工作”与“服务青年成长成才”的关系？

2.请结合国企实际，简述开展青年思想动态调研的主要步骤和关键注意事项。

3.如何通过“青”字号品牌（如青年突击队、青年文明号）建设推动国企高质量发展？

三、案例分析题（每题20分，共40分）

案例1：某国有制造企业近年来35岁以下青年员工流失率达18%，高于行业平均水平5个百分点。经初步调研，青年反映主要问题包括：技术岗位晋升通道单一（“管理岗-技术岗”双通道未有效落实）、师徒制流于形式（老员工不愿传帮带）、企业文化缺乏活力（党团活动形式陈旧）。作为新任团委书记，你将如何制定针对性解决方案？

案例2：某国企团委官方微信公众号发布《青年员工2024年获得感报告》，文中引用的“青年月均加班时长32小时”“80%青年对薪酬满意度低于60分”等数据引发员工热议，部分员工在评论区质疑数据真实性，甚至出现“形式主义”“粉饰太平”等负面评价。假设你是该团委宣传委员，需在24小时内处理此次舆情，你会采取哪些具体措施？

四、论述题（30分）

党的二十大报告提出“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整”。请结合新时代国企共青团的使命任务，论述如何构建“党政支持、青年参与、协同高效”的“大团建”工作格局，为国企改革发展凝聚青年力量。

答案及解析

一、单项选择题

1.B解析：习近平总书记强调要加强青年理想信念教育，筑牢听党话、跟党走的思想根基。

2.B解析：国企团组织不直接参与企业重大决策，主要通过发挥青年作用服务中心工作。

3.C解析：技能比武需与生产技术部门对接考核标准、场地设备等专业内容。

4.B解析：文件明确聚焦应用技术创新，推动成果转化。

5.B解析：舆情应对需先调研分析，再针对性解决，避免简单删帖或压制。

6.A解析：“党建带团建”要求团组织计划需经企业党委审议。

7.C解析：“两保障”指制度保障（团建制度体系）和队伍保障（团干部、团员队伍）。

8.C解析：“青马工程”培养周期一般不少于1年，注重系统性培养。

9.C解析：安全示范岗核心是安全操作执行，确保零事故。

10.B解析：评价结果作为推优