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2025年服装店店员劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方服装店担任店员事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

（□固定期限：自2025年X月X日起至2026年X月X日止。）

（□无固定期限：自2025年X月X日起至合同终止条件成就时止。）

（□以完成一定工作任务为期限：自2025年X月X日起，至完成______工作任务之日止。）

本合同包含试用期，试用期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，试用期期限为______个月。

试用期内，乙方表现不符合甲方录用条件的，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿；乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方位于______（详细地址）的服装店担任店员岗位，主要工作内容包括但不限于：

负责服装的日常陈列、整理、清洁和维护，确保店铺商品展示整洁有序；

负责接待顾客，提供专业的服装销售咨询、导购服务，了解顾客需求，推荐合适款式；

负责销售区域的商品布展、换季整理和库存盘点工作；

严格执行甲方的销售流程和规范，完成销售指标；

负责收银、开票、打包等工作，确保款项收付准确无误；

协助顾客进行试穿、熨烫、修改等附加服务；

积极参与甲方组织的各类促销活动、品牌推广和店内活动；

保持店铺环境整洁，按时完成开店、闭店工作；

遵守甲方的各项规章制度，服从上级工作安排，完成交办的其他任务。

2.工作地点为：______（详细地址）。如甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为上午______点至下午______点，每周工作______日，每周休息______日。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家相关规定及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效工资/销售提成：根据乙方当月销售业绩及公司绩效考核办法核算，具体标准为______；

（3）奖金：包括但不限于全勤奖（人民币______元/次，每月发放一次）、优秀员工奖等，具体评选条件和标准按照甲方规章制度执行；

（4）其他补贴：如有，包括______（例如：交通补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月等），具体标准和发放条件按照甲方规章制度执行。

2.甲方保证乙方在试用期的工资不得低于本岗位正常工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，工资发放地点为______。

4.乙方在法定工作时间之外依法工作的，甲方将按照国家和地方规定支付加班工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按国家规定缴纳社会保险费。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金（如适用），乙方应按国家规定缴存住房公积金。

3.乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

4.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守安全操作规程。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应确保店铺环境符合安全、卫生标准，为乙方提供安全的购物环境和工作条件。对于可能存在的潜在职业风险（如长时间站立），甲方应采取措施进行预防，并提供必要的休息场所。

第七条违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.甲方的法定违约责任，按《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

3.乙方的法定违约责任，按《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。如乙方违反竞业限制约定（若有），或违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。