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人力资源考试试题及答案(政策法规篇)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但以下哪项情况可以订立口头劳动合同？()

A.一次性用工合同

B.用工期限不满三个月的劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同

D.用工期限不满一年的劳动合同

2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.任意辞职的权利

3.我国《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.保守用人单位的商业秘密

D.任意要求用人单位提供住房

5.我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的人身安全

D.任意调整劳动者的工作岗位

7.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动监察大队

D.劳动法院

9.我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权益保障措施？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.任意加班

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法参加工会和职工代表大会的权利

13.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的劳动安全卫生

D.依法解除或者终止劳动合同，按照规定支付经济补偿

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的必备条款包括：

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当

18.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定，缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费，由用人单位代扣代缴。社会保险费征收的部门是

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前

20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。根据劳动法的规定，每日工作时间一般不得超过

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。(