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人力资源管理师考试《战略管理》章节习题7章

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在战略人力资源管理中，人力资源战略与组织战略的关系是什么？()

A.人力资源战略从属于组织战略

B.组织战略从属于人力资源战略

C.两者相互独立

D.两者互不影响

2.以下哪项不是战略人力资源管理的主要目标？()

A.提高员工绩效

B.优化组织结构

C.促进员工职业发展

D.增加公司利润

3.战略人力资源管理中，人力资源规划的核心是什么？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.两者都是

D.以上都不是

4.在战略人力资源管理中，以下哪项不是影响人力资源战略制定的外部因素？()

A.市场竞争

B.政策法规

C.员工个人需求

D.经济环境

5.战略人力资源管理中，以下哪项不是人力资源战略实施的关键步骤？()

A.制定人力资源战略

B.评估人力资源战略

C.实施人力资源战略

D.持续改进人力资源战略

6.战略人力资源管理如何帮助组织应对变化？()

A.通过提高员工适应性

B.通过减少员工流动率

C.通过降低运营成本

D.以上都是

7.以下哪项不是战略人力资源管理中的人力资源职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

8.在战略人力资源管理中，以下哪项不是人力资源信息系统的作用？()

A.提高决策效率

B.降低人力资源成本

C.支持战略规划

D.提高员工满意度

9.战略人力资源管理如何通过领导力发展来提升组织绩效？()

A.通过培养高层管理人员的领导能力

B.通过提高员工的工作技能

C.通过改善组织沟通

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.战略人力资源管理中，以下哪些因素会影响人力资源战略的制定？()

A.组织战略目标

B.市场环境变化

C.法律法规要求

D.员工个人需求

E.组织文化

11.以下哪些是战略人力资源管理中人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.评估人力资源战略

E.实施人力资源战略

12.在战略人力资源管理中，以下哪些方法可以帮助组织提高员工绩效？()

A.设定明确的绩效目标

B.提供持续的绩效反馈

C.实施绩效评估体系

D.奖励优秀绩效

E.培训与发展

13.以下哪些是战略人力资源管理中人力资源信息系统的作用？()

A.支持招聘与配置

B.提高决策效率

C.优化员工培训

D.分析人力资源数据

E.支持战略规划

14.以下哪些是战略人力资源管理中领导力发展的关键要素？()

A.情绪智力

B.战略思维

C.团队领导能力

D.领导风格

E.持续学习

三、填空题(共5题)

15.在战略人力资源管理中，人力资源战略应与组织的______保持一致。

16.人力资源规划的核心步骤包括______和______。

17.战略人力资源管理中，______是人力资源战略与组织战略之间连接的桥梁。

18.在战略人力资源管理中，______有助于提高员工的工作绩效。

19.战略人力资源管理强调的______，有助于组织适应外部环境的变化。

四、判断题(共5题)

20.战略人力资源管理的核心目标是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

21.人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.战略人力资源管理中的领导力发展只针对高层管理人员。()

A.正确B.错误

23.在战略人力资源管理中，人力资源信息系统的作用是辅助决策，不直接影响战略实施。()

A.正确B.错误

24.战略人力资源管理强调的是短期的人力资源配置。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是战略人力资源管理，它与传统人力资源管理的区别在哪里？

26.在战略人力资源管理中，如何进行人力资源需求预测和人力资源供给预测？

27.战略人力资源管理中，如何通过绩效管理提升员工的工作绩效？

28.在战略人力资源管理中，人力资源信息系统的作用是什么？

29.战略人力资源管理如何帮助组织应对外部环境的变化？

人力资源管理师考试《战略管理》章节习题7章

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资