（15页PPT）微观经济学卫志民第13章.pptVIP

第一节某省市场的供给和需求个人的劳动供给■绝大多数的人都愿意在一定的工资水平下接受一份工作，这种想要工作的意愿就代表了劳动的供给。■在西方，劳动供给量一般习惯用“小时数”来表示，工资率一般习惯用“小时工资”来表示。人们如何作出提供多少劳动供给量的决策？■一方面，人们喜欢收入，人们需要收入来购买他们所需要的商品和服务；另一方面，人们也喜欢闲暇。■用更高的工资来支付更多的闲暇——工资上升的“替代效应”■多赚一块足感——工资上升的“收入效应”个人劳动力供给曲线分为两个阶段：1、在工资率较低的阶段，替代效应大于收入效应，当工资率提高时，劳动力供给增加。2、在工资率较高的阶段，收入效应大于替代效应，当工资率提高时，劳动力供给减少。某省市场供给■某省市场供给是指人们在一定的工资水平下愿意提供的劳动总小时数。■如：学校教学楼清洁工作月薪400元，有100人应聘，劳动供给量为100*4*5*8=16000小时；月薪800元，有500人应聘，劳动供给量为500*4*5*8=80000小时；月薪1500元，有10000人应聘，劳动供给量为10000*4*5*8=1600000小时。厂商的劳动需求厂商在一定的工资水平下愿意而且能够购买的劳动时间就是对劳动的需求。雇主如何作出需求多少劳动量的决策呢？在对劳动的需求不变的情况下，对劳动的需求量取决于劳动的价格，即工资率，雇主对劳动的需求量与工资率之间存在着一个变化的关系。和其他需求曲线一样，对劳动的需求曲线也是向下倾斜的。（1）劳动的边际物质产品是指在其他生产要素投入不变的情况下，增加一个工人所带来的总产出的变化量。劳动的边际物质产品=（2）劳动的边际收益产品是指边际物质某省市场价值或货币价值，代表了当更多的工人被雇佣后总收益的变化量。劳动的边际收益产品=第二节均衡工资均衡工资就是能使劳动的供给和需求相等的工资率。在均衡的工资水平下实现的就业就是均衡的就业水平，这是在既定的劳动供求水平下为一刻某省市场就业水平。实际工资就是以实际购买力衡量的名义工资。或者使用通货膨胀指数校正过的名义工资。劳动生产率发生变化产品价格的上涨其他生产要素的供给变化资本价格的变化技术因素国际贸移民劳动力的参与程度其某省市场上的供求变化均衡工资的变化影响因素