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高频精选：合规BP经理校招面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.合规管理的首要目标是？

A.提高企业利润

B.确保企业合法经营

C.增强市场竞争力

D.提升员工福利

2.以下哪种不属于合规风险？

A.法律风险

B.声誉风险

C.战略风险

D.监管风险

3.合规BP的核心工作是？

A.财务审计

B.业务合规支持

C.市场营销

D.人力资源管理

4.合规政策制定的依据不包括？

A.法律法规

B.行业规范

C.企业战略

D.员工个人意愿

5.合规文化建设的关键是？

A.领导重视

B.员工培训

C.制度完善

D.以上都是

6.发现合规问题后第一步应？

A.报告上级

B.自行处理

C.隐瞒不报

D.与同事讨论

7.合规BP与业务部门的关系是？

A.监督与被监督

B.合作共赢

C.对立关系

D.互不干涉

8.以下哪项不是合规检查的方法？

A.抽样检查

B.全面检查

C.问卷调查

D.市场调研

9.合规管理体系的基础是？

A.合规制度

B.合规组织

C.合规文化

D.合规流程

10.合规BP在项目前期的主要工作是？

A.参与项目决策

B.提供合规建议

C.监督项目执行

D.总结项目经验

多项选择题（每题2分，共10题）

1.合规BP的主要职责包括？

A.识别合规风险

B.制定合规计划

C.推动合规整改

D.开展合规培训

2.合规风险的来源有？

A.外部法律法规变化

B.内部管理制度缺陷

C.员工合规意识淡薄

D.市场竞争压力

3.合规文化的要素有？

A.合规价值观

B.合规行为准则

C.合规激励机制

D.合规监督机制

4.合规BP与其他部门沟通的方式有？

A.会议沟通

B.邮件沟通

C.面对面沟通

D.书面报告沟通

5.合规管理的主要手段有？

A.制度建设

B.流程优化

C.监督检查

D.违规处罚

6.以下属于合规文件的有？

A.合规手册

B.合规指南

C.合规报告

D.合规通知

7.合规BP在风险管理中的作用有？

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险监控

8.合规培训的内容包括？

A.法律法规

B.企业合规制度

C.合规案例分析

D.沟通技巧培训

9.合规管理体系的构成部分有？

A.合规组织架构

B.合规制度流程

C.合规文化建设

D.合规信息系统

10.合规BP处理合规问题的原则有？

A.依法依规

B.客观公正

C.及时有效

D.保护隐私

判断题（每题2分，共10题）

1.合规BP只需关注外部法律法规，无需考虑企业内部制度。（）

2.合规风险只会给企业带来损失，没有任何益处。（）

3.合规文化建设是一次性工作，不需要持续推进。（）

4.发现合规问题后应立即采取行动，无需向上级报告。（）

5.合规BP与业务部门应保持一定距离，避免利益冲突。（）

6.合规检查只能由内部人员进行，不能借助外部力量。（）

7.合规管理体系建立后就无需再进行调整和完善。（）

8.合规培训只需要针对新员工，老员工不需要参加。（）

9.合规BP在项目执行过程中无需参与，只在项目结束后进行评估。（）

10.合规管理的最终目标是实现企业的可持续发展。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述合规BP的主要工作内容。

识别业务合规风险，制定合规计划；为业务提供合规建议，推动项目合规开展；监督合规制度执行，处理违规问题；开展合规培训，建设合规文化。

2.如何识别业务中的合规风险？

了解外部法律法规和行业规范；审查业务流程、合同协议；收集内外部反馈信息；分析过往案例，评估潜在风险点。

3.合规BP如何与业务部门有效合作？

主动沟通，了解业务需求；提供专业合规支持，参与业务决策；建立互信，共同解决合规问题；定期交流，促进业务与合规融合。

4.谈谈合规文化建设的重要性。

合规文化能增强员工合规意识，减少违规行为；提升企业声誉，增强竞争力；保障企业合法经营，促进可持续发展；营造良好内部氛围，凝聚团队力量。

讨论题（每题5分，共4题）

1.当业务部门的目标与合规要求冲突时，合规BP应如何处理？

应与业务部门深入沟通，说明合规重要性。若冲突较小，可协商调整业务方案；若冲突严重，坚持合规原则，向高层汇报，权衡利弊后寻找解决方案。

2.如何提升员工的合规意识？

开展定期合规培训，案例分析增强认知；建立激励机制，奖励合规行为；领导带头合规，营造良好氛围；加强宣传，让合规理念深入人心。

3.合规BP在数字化转型项目中应发挥什么作用？

提前识别数字化转型中的合规风险