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2015年国家公务员面试模拟题十

综合分析类

1.现在很多年轻人在网上进行“云养宠”，通过观看宠物视频、参与宠物话题讨论等方式满足养宠需求，却不实际养宠。对此现象，你怎么看？

答案分析：“云养宠”是互联网发展下的新现象。其好处在于降低养宠成本和门槛，能给无法实际养宠的人带来情感慰藉，也推动了宠物相关网络产业发展。但也可能导致部分人对真实养宠缺乏正确认知，忽视养宠责任。应引导公众正确看待“云养宠”，同时加强对养宠责任和知识的宣传。

2.近年来，一些地方政府推出了“蜗牛奖”“踢皮球奖”等针对工作不作为、慢作为部门的奖项，引发社会广泛关注。你如何评价这一做法？

答案分析：这种做法有积极意义，能以创新方式对不作为、慢作为部门形成舆论压力，倒逼其改进工作作风，提高行政效率，增强政府公信力。不过，要避免流于形式，需建立长效监督和考核机制，将奖项评选与实际整改、问责相结合。

3.随着短视频平台的兴起，很多历史故事、传统文化以短视频形式传播。有人认为这是传承文化的好方式，有人则担心会导致文化的娱乐化、碎片化。你怎么看？

答案分析：短视频传播传统文化有诸多益处，能扩大文化传播范围，吸引更多人尤其是年轻人关注传统文化。但确实存在娱乐化、碎片化问题，可能使受众难以深入理解文化内涵。应鼓励利用短视频传播文化，同时加强内容审核和引导，制作有深度、高质量的文化短视频。

人际关系类

1.你和同事小李共同完成一项工作，在汇报时领导只表扬了小李，对你的工作只字未提，你会怎么做？

答案分析：首先，保持平和心态，领导表扬小李说明他工作有值得肯定之处。然后，在合适时机可以向小李表示祝贺和分享经验。对于自己的工作，后续找机会以请教的方式向领导提及工作中的成果和收获，让领导了解自己的付出。

2.你新到一个单位，发现同事老张总是对你的工作指指点点，甚至有时还会否定你的方案，你会怎么处理和老张的关系？

答案分析：尊重老张的经验和意见，以虚心的态度接受他的指点，感谢他的关注。对于他否定的方案，和老张沟通交流，了解他否定的原因，结合实际情况完善方案。在日常工作中，多向老张请教问题，增进彼此了解和信任。

3.你和小王是好朋友，也是工作上的竞争对手。在一次重要项目的竞争中，你成功入选而小王落选，之后小王对你态度变得很冷淡，你会怎么做？

答案分析：主动找小王沟通，表达对他的理解，强调竞争结果不影响彼此友谊。分享自己入选的经验和心得，鼓励小王下次继续努力。在工作中，多关心小王的工作情况，提供必要的帮助，逐渐修复关系。

组织管理类

1.单位要组织一次关于“绿色办公”的宣传活动，你作为负责人，会如何开展？

答案分析：首先，做好前期准备，确定宣传时间、地点、参与人员，收集绿色办公相关资料。然后，通过多种方式宣传，如在单位内部张贴海报、举办讲座、发放宣传手册等。活动过程中，安排专人讲解和答疑。最后，对活动效果进行评估，收集员工反馈，总结经验。

2.你所在社区要举办一场老年人健康知识讲座，你会怎么组织？

答案分析：与专业医疗机构联系，邀请专家作为讲座讲师。确定讲座时间、地点，通过社区公告、电话通知等方式邀请老年人参加。准备好讲座所需的设备和资料。讲座过程中，安排人员维持秩序，做好服务工作。讲座结束后，收集老年人的意见和建议。

3.单位要开展一次员工业务技能培训，你负责此次培训工作，你会怎么安排？

答案分析：先了解员工培训需求和业务技能短板。根据需求确定培训内容和方式，如邀请内部骨干或外部专家授课、进行实操演练等。合理安排培训时间和场地，做好培训期间的后勤保障。培训结束后，通过考试、实际操作考核等方式检验培训效果。

应急应变类

1.你在组织一场重要会议时，投影仪突然出现故障无法正常使用，你会怎么处理？

答案分析：第一时间安抚参会人员情绪，告知会尽快解决问题。安排技术人员检查投影仪故障原因，若短时间能修好则等待；若无法及时修复，启用备用设备或调整会议流程，先进行不需要投影仪的环节，如领导讲话、讨论等。

2.你在社区进行垃圾分类宣传活动时，突然有居民情绪激动地表示垃圾分类太麻烦，不配合工作，你会怎么做？

答案分析：保持冷静，耐心倾听居民的意见和不满，表达对他感受的理解。向居民详细解释垃圾分类的重要意义和好处，如保护环境、资源回收利用等。介绍一些简单易行的垃圾分类方法，消除居民的顾虑。如果居民仍然不配合，可以邀请社区志愿者或其他积极参与的居民进行劝说。

3.你在值班时接到群众电话，称某路段发生严重交通事故，现场有人受伤，你会怎么处理？

答案分析：详细记录事故发生的地点、大致情况和受伤人数等信息。立即联系交警、急救中心等相关部门，告知事故情况。向领导汇报此事，听从领导指示。在相关部门到达前，保持与报警群众的联系，了解现场最新情况，并提供必要的指导，如让群众对伤者进行简单急救