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2015年国家公务员考试行测模拟题劳动法

1.下列关于我国《劳动法》基本原则的表述，错误的是（）

A.保护劳动者合法权益的原则

B.贯彻按劳分配原则

C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则

D.强调用人单位利益至上原则

答案：D。我国《劳动法》强调保护劳动者合法权益，并非用人单位利益至上，A、B、C选项均为劳动法基本原则。

2.根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.14

B.16

C.18

D.20

答案：B。《劳动法》明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D。法律规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头合同

答案：B。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

5.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D。根据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；5

C.60；3

D.60；5

答案：A。劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知即可。

7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.10

B.20

C.30

D.60

答案：C。用人单位裁减人员应提前30日向工会或全体职工说明情况等。

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.与劳动者协商是否继续履行

答案：A。劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

9.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B。国家实行劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时的工时制度。

10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.1；3；36

B.1；3；40

C.2；3；36

D.2；3；40

答案：A。一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。

11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十；百分之二百；百分之三百

B.百分之一百五十；百分之二百五十；百分之三百

C.百分之一百二十；百分之二百；百分之三百

D.百分之一百二十；百分之二百五十；百分之三百

答案：A。延长工作时间、休息日、法定休假日的工资报酬支付标准分别为150%、200%、300%。

12.下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

答案：C。试用期间不符合录用条件，用人单位可解除合同，A、B、D选项用人单位一般不得解除。

13.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

A.职工工资总额

B.全体职工平均工资

C.在职职工工资总额

D.退休职工工资总额

答案：A。用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费。

14.职工应当按照国家规定的（）