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绩效管理案例题库及答案
一、单项选择题（总共10题，每题2分）
1.绩效管理的主要目的是什么？
A.提高员工满意度
B.提高组织绩效
C.增加员工工资
D.减少员工离职率
答案：B
2.绩效考核中最常用的方法是？
A.360度反馈
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.行为锚定评分法
答案：C
3.绩效管理中，哪个阶段是确定绩效目标和标准的关键？
A.绩效评估
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：B
4.绩效管理中，哪个阶段是员工与管理者共同讨论绩效结果和制定改进计划的阶段？
A.绩效评估
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：C
5.绩效管理中，哪个阶段是评估员工绩效是否达到预期目标的阶段？
A.绩效评估
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：A
6.绩效管理中，哪个阶段是帮助员工提高绩效的阶段？
A.绩效评估
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：D
7.绩效管理中，哪个方法强调通过设定具体、可衡量的目标来提高绩效？
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.行为锚定评分法
D.360度反馈
答案：B
8.绩效管理中，哪个方法通过观察员工的行为并根据行为进行评分？
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.行为锚定评分法
D.360度反馈
答案：C
9.绩效管理中，哪个方法通过收集来自多个来源的反馈来评估员工绩效？
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.行为锚定评分法
D.360度反馈
答案：D
10.绩效管理中，哪个方法强调通过设定关键绩效指标来评估绩效？
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.行为锚定评分法
D.360度反馈
答案：A
二、多项选择题（总共10题，每题2分）
1.绩效管理的主要目标是什么？
A.提高组织绩效
B.提高员工满意度
C.增加员工工资
D.减少员工离职率
答案：A,B,D
2.绩效考核中最常用的方法有哪些？
A.360度反馈
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.行为锚定评分法
答案：A,B,C,D
3.绩效管理中，哪个阶段是确定绩效目标和标准的关键？
A.绩效评估
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：B
4.绩效管理中，哪个阶段是员工与管理者共同讨论绩效结果和制定改进计划的阶段？
A.绩效评估
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：C
5.绩效管理中，哪个阶段是评估员工绩效是否达到预期目标的阶段？
A.绩效评估
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：A
6.绩效管理中，哪个阶段是帮助员工提高绩效的阶段？
A.绩效评估
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效改进
答案：D
7.绩效管理中，哪个方法强调通过设定具体、可衡量的目标来提高绩效？
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.行为锚定评分法
D.360度反馈
答案：B
8.绩效管理中，哪个方法通过观察员工的行为并根据行为进行评分？
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.行为锚定评分法
D.360度反馈
答案：C
9.绩效管理中，哪个方法通过收集来自多个来源的反馈来评估员工绩效？
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.行为锚定评分法
D.360度反馈
答案：D
10.绩效管理中，哪个方法强调通过设定关键绩效指标来评估绩效？
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.行为锚定评分法
D.360度反馈
答案：A
三、判断题（总共10题，每题2分）
1.绩效管理的主要目的是提高员工满意度。
答案：错误
2.绩效考核中最常用的方法是360度反馈。
答案：错误
3.绩效管理中，绩效计划阶段是确定绩效目标和标准的关键。
答案：正确
4.绩效管理中，绩效反馈阶段是员工与管理者共同讨论绩效结果和制定改进计划的阶段。
答案：正确
5.绩效管理中，绩效评估阶段是评估员工绩效是否达到预期目标的阶段。
答案：正确
6.绩效管理中，绩效改进阶段是帮助员工提高绩效的阶段。
答案：正确
7.绩效管理中，目标管理法强调通过设定具体、可衡量的目标来提高绩效。
答案：正确
8.绩效管理中，行为锚定评分法通过观察员工的行为并根据行为进行评分。
答案：正确
9.绩效管理中，360度反馈方法通过收集来自多个来源的反馈来评估员工绩效。
答案：正确
10.绩效管理中，关键绩效指标法强调通过设定关键绩效指标来评估绩效。
答案：正确
四、简答题（总共4题，每题5分）
1.简述绩效管理的四个主要阶段及其作用。
答案：绩效管理的四个主要阶段包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。绩效
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