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高管团队稳定性与中小企业转型：关键因素与实证分析
目录
高管团队稳定性与中小企业转型：关键因素与实证分析（1）．．．．．．．3
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.4研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
高管团队稳定性的定义与影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1高管团队稳定性的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2影响高管团队稳定性的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
中小企业转型的概念与关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.1中小企业的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.2中小企业转型的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.3中小企业转型的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
高管团队稳定性与中小企业转型之间的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.1高管团队稳定性的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.2中小企业转型对高管团队稳定性的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.1研究设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.2数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
5.3实证结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
5.4结论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
高管团队稳定性与中小企业转型：关键因素与实证分析（2）．．．．．．46
一、文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
二、中小企业高管团队稳定性现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
高管团队流动性的现状与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
高管变动对中小企业运营的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
高管团队稳定性对企业战略的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
三、高管团队稳定性对中小企业转型的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
转型背景下的企业特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
高管团队稳定性对转型策略的影响路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．63
高管团队稳定性与企业转型成功的关联研究．．．．．．．．．．．．．．．．．65
四、影响高管团队稳定性的关键因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
内部因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
外部因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
关键因素的识别与评估模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
数据来源与样本选择说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．
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