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写述职述廉报告

一、述职述廉报告概述

（一）述职述廉报告的定义

述职述廉报告是党政机关、企事业单位领导干部及管理人员，依据岗位职责和工作要求，在特定考核周期内，就履行岗位职责、完成工作任务的情况以及遵守廉洁自律规定、落实党风廉政建设责任的情况，向组织、上级或群众进行的系统、全面的书面汇报。其本质是通过总结履职成效、剖析存在问题、明确改进方向，实现个人工作表现与廉洁自律情况的客观呈现，是干部管理监督制度的重要组成部分，具有规范性和严肃性。

（二）述职述廉报告的核心要素

述职述廉报告的核心要素构成，决定了报告的质量与实效性。从内容维度看，主要包括履职尽责、廉洁自律、问题整改三个关键模块。履职尽责模块需聚焦岗位职责的全面履行，涵盖年度重点工作完成情况、业务能力提升成效、团队管理或协作推进等具体内容，需以数据支撑、实例佐证，体现工作实绩；廉洁自律模块则围绕党风廉政建设要求，重点报告遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等情况，包括落实中央八项规定精神、个人有关事项报告、作风建设及廉洁风险防控措施等，需体现自我约束与责任担当；问题整改模块需结合履职与廉洁两方面存在的不足，深入分析问题根源，提出针对性改进措施，明确整改时限与目标，体现自我反思与持续改进意识。从形式维度看，需遵循“实事求是、客观准确、重点突出、逻辑清晰”的原则，避免空话套话，确保报告内容真实、数据准确、表述规范。

（三）述职述廉报告的作用与意义

述职述廉报告作为干部管理的重要载体，其作用与意义体现在多个层面。对组织而言，是全面了解干部履职情况、廉洁表现的有效途径，为干部考核、选拔任用、评优评先提供重要依据，有助于强化干部监督管理的针对性和实效性；对个人而言，是系统梳理工作、总结经验教训、提升履职能力的重要手段，通过撰写报告促进自我反思、自我警醒，增强责任意识和廉洁自律意识；对单位管理而言，是推动工作规范化、透明化的重要举措，通过述职述廉促进上下级沟通、部门间协作，形成履职尽责、风清气正的良好工作氛围，助力单位整体目标的实现。同时，述职述廉报告的常态化开展，也是落实全面从严治党要求、加强党风廉政建设的重要制度保障，对推动干部队伍能力素质提升和作风建设具有深远意义。

二、述职述廉报告的撰写流程与规范

（一）前期准备阶段

1.明确报告目的与要求

2.全面梳理履职与廉洁信息

信息收集是报告质量的基础。履职信息需覆盖岗位职责范围内的全部工作，包括年度重点任务、常规职责履行、创新举措及成效。建议采用“工作清单法”，按时间或项目维度梳理，确保无遗漏。廉洁信息则需聚焦纪律执行、作风建设、个人事项申报等内容，如落实中央八项规定精神情况、公务消费规范、亲属从业申报等。信息来源应包括工作台账、会议记录、财务凭证、群众反馈等多元渠道，确保数据真实可追溯。

3.制定撰写计划与时间表

为避免突击撰写导致内容粗糙，需合理规划时间节点。建议将流程分为“资料整理（3-5天）—框架搭建（1-2天）—初稿撰写（3-5天）—修改完善（2-3天）”四个阶段。明确各阶段任务分工，如数据由财务部门提供，案例由业务部门佐证，避免信息交叉矛盾。同时预留交叉审核时间，确保关键数据经多部门核验无误。

（二）框架搭建阶段

1.确定核心模块与逻辑主线

述职述廉报告需遵循“履职—廉洁—问题—改进”的逻辑主线，但具体模块可灵活调整。基础框架应包含：

-**履职尽责部分**：重点任务完成情况（分项列明目标值、实际值、达成率）、能力提升（如培训参与、技能认证）、团队管理（如人员培养、协作成效）。

-**廉洁自律部分**：纪律遵守（如“三重一大”决策执行）、作风建设（如调研次数、问题解决率）、风险防控（如制度建设、审计整改）。

-**问题剖析部分**：区分履职短板（如效率不足、创新欠缺）与廉洁风险（如制度漏洞、监督盲区），避免泛泛而谈。

-**改进计划部分**：问题对应整改措施，需明确时间表、责任人及量化目标。

2.设计内容详略与衔接技巧

框架搭建需平衡全面性与重点性。核心成果（如重大项目突破、创新制度）应详述，常规工作可简述；廉洁部分需用实例佐证（如拒收礼品、规范用车），避免空泛表态。模块衔接需自然过渡，例如从“完成XX项目”引出“过程中严格执行招投标制度，确保廉洁高效”，体现履职与廉洁的统一性。

3.参考模板与案例优化

可借鉴单位历史优秀报告模板，但需避免机械套用。重点分析其数据呈现方式（如对比图表）、问题剖析深度（如结合行业趋势）、整改措施可行性（如资源保障）。例如，某报告通过“同比提升30%”替代“显著提高”，用“建立AB角制度，减少审批环节2个”替代“优化流程”，增强说服力。

（三）内容撰写阶段

1.职责履行部分的写实技巧

-**数据量化优先**：用“完成产值1.2亿元，同比增长15%”替代“产值大幅增长”；