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国开《绩效与薪酬实务》形考任务5答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在绩效管理中，以下哪个不是绩效反馈的要素？()

A.明确性

B.及时性

C.积极性

D.公开性

2.以下哪个不属于绩效目标制定的原则？()

A.目标SMART原则

B.可衡量性

C.个人利益最大化

D.与组织目标一致

3.在薪酬管理中，以下哪个不是薪酬结构设计的主要内容？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.期权激励

4.以下哪个不是薪酬水平确定的方法？()

A.市场薪酬调查

B.同行比较

C.成本加成法

D.经理人直觉

5.在绩效评估中，以下哪个不是360度评估的特点？()

A.多角度评估

B.多层次评估

C.自我评估

D.单一评估

6.以下哪个不是绩效改进计划的关键步骤？()

A.设定目标

B.分析原因

C.制定方案

D.实施计划

7.在薪酬管理中，以下哪个不是影响薪酬决策的因素？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工工作性质

D.员工年龄

8.以下哪个不是绩效管理的核心过程？()

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效培训

9.在绩效管理体系中，以下哪个不是绩效评价的方法？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.关键绩效指标法

D.360度评价法

10.以下哪个不是薪酬体系设计的目标？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.员工激励

D.企业盈利

二、多选题(共5题)

11.绩效管理中，以下哪些是绩效目标制定的原则？()

A.明确性

B.可衡量性

C.可实现性

D.相关性

E.时限性

12.薪酬管理中，以下哪些是影响薪酬决策的因素？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.员工职位

E.员工年龄

13.以下哪些是绩效评估的方法？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.关键绩效指标法

D.360度评价法

E.成本效益分析法

14.在薪酬结构设计中，以下哪些是常见的薪酬构成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.补贴

E.股权激励

15.以下哪些是绩效管理对组织的作用？()

A.提高员工绩效

B.促进员工发展

C.增强组织竞争力

D.提升组织效率

E.降低员工离职率

三、填空题(共5题)

16.绩效管理的核心目标是提高组织的______。

17.在薪酬结构设计中，______是员工薪酬的主要组成部分。

18.绩效评估的目的是为了______。

19.在绩效目标制定过程中，应遵循SMART原则，其中M代表______。

20.薪酬管理中，______是衡量薪酬水平的重要方法。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理是一个孤立的过程，不需要与其他管理活动相结合。()

A.正确B.错误

22.薪酬水平越高，员工的绩效就一定会越好。()

A.正确B.错误

23.360度评价法只适用于高层管理人员。()

A.正确B.错误

24.绩效改进计划应该由管理层单独制定。()

A.正确B.错误

25.绩效管理的主要目的是为了减少员工的工作量。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.绩效管理的主要目的是什么？

27.薪酬结构设计时，如何确保内部公平性？

28.绩效评估中，如何确保评估的客观性？

29.在薪酬管理中，如何处理薪酬与绩效的关系？

30.绩效改进计划应该包含哪些内容？

国开《绩效与薪酬实务》形考任务5答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】绩效反馈的要素通常包括明确性、及时性和积极性，而公开性并非必须要素。

2.【答案】C

【解析】绩效目标制定应遵循SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性），个人利益最大化并非原则之一。

3.【答案】D

【解析】薪酬结构设计通常包括基本工资、绩效工资和年终奖金等，期权激励通常不属于薪酬结构设计的主要内容。

4.【答案】D

【解析】薪酬水平确定的方法包括市场薪酬调查、同行比较和成本加成法等，经理人直觉不是一个科学的方法。

5.【答案】D

【解析】360度评估是一种多角度、多