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劳动法律师执业资格考试劳动法法律责任追究依据题目及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，应承担何种法律责任？()

A.行政处罚

B.刑事责任

C.民事责任

D.责令补缴

2.劳动者因用人单位的违法行为遭受损害，应当如何维权？()

A.请求劳动仲裁

B.直接向人民法院提起诉讼

C.向人力资源和社会保障部门投诉

D.以上都可以

3.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求赔偿多少倍的经济补偿金？()

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

4.用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担何种责任？()

A.行政处罚

B.刑事责任

C.民事责任

D.以上都有可能

5.劳动者在工作时间受到事故伤害，应当由谁承担赔偿责任？()

A.用人单位

B.劳动者本人

C.社会保险基金

D.国家

6.用人单位未依法参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故的，工伤保险基金是否承担赔偿责任？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.由用人单位承担

7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的标准是多少？()

A.损害赔偿

B.二倍赔偿

C.三倍赔偿

D.五倍赔偿

8.劳动者对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以向哪个机关申请行政复议？()

A.上一级劳动保障行政部门

B.人民法院

C.社会保险基金监督委员会

D.工会

9.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少金额的赔偿金？()

A.一个月工资的赔偿金

B.二个月工资的赔偿金

C.三个月工资的赔偿金

D.六个月工资的赔偿金

10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况

D.法律没有明确规定

二、多选题(共5题)

11.用人单位在哪些情况下需要承担赔偿金或经济补偿金？()

A.解除劳动合同后未支付经济补偿金

B.拖欠或未足额支付劳动者工资

C.未依法参加社会保险

D.劳动者因工受伤后未及时救治

12.劳动者在以下哪些情况下可以提出劳动仲裁？()

A.劳动合同解除或终止争议

B.工伤认定争议

C.劳动报酬争议

D.劳动合同签订争议

13.以下哪些行为属于用人单位违法解除劳动合同？()

A.未按照法定程序解除劳动合同

B.拖欠劳动者工资后解除劳动合同

C.因劳动者患病解除劳动合同

D.因劳动者违反公司规章制度解除劳动合同

14.劳动者在哪些情况下可以获得工伤保险待遇？()

A.工作时间因工作原因受到事故伤害

B.因工外出期间发生事故伤害或者下落不明

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡

D.在工作中患职业病

15.用人单位在以下哪些情况下需要支付赔偿金？()

A.因用人单位原因导致劳动者不能签订书面劳动合同

B.用人单位未依法解除劳动合同

C.用人单位拖欠或未足额支付劳动者工资

D.用人单位强迫劳动者加班

三、填空题(共5题)

16.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并自欠缴之日起，按日加收__的滞纳金。

17.劳动者因用人单位的违法行为遭受损害，可以通过__、直接向人民法院提起诉讼等途径维权。

18.用人单位未依法参加社会保险的，劳动者发生工伤事故的，由__承担赔偿责任。

19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿的，应当依照__规定支付经济补偿金的三倍。

20.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以__劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工受伤，用人单位必须承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在用人单位连续工作满一年，有权要求用人单位支付年假工资。()

A.正确