2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》与劳动合同法衔接应用考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》与劳动合同法衔接应用考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员《劳动争议调解仲裁法》与劳动合同法衔接应用考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

2.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表和用人单位代表

D.政府代表

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

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