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员工薪酬管理制度
一、适用范围
本制度适用于公司所有在册员工，公司聘请的其他人员不适用本制度。
二、设计原则
1、整体薪酬水平以公司效益为基础，参照本地区市场平均工资水平制定；
2、薪酬与个人能力、贡献价值和实际业绩付出挂钩；
3、注重激励，兼顾稳定，力求公正，操作便捷。
三、薪酬构成
（一）员工薪酬包括月度工资和年终奖金，经营部门为月度底薪和年终提成。
（二）月度工资由以下部分组成
1、基本工资：根据员工工作资历（学历、职称、经验等）和在公司履职年限以及因工作表现所获得的奖励（或处罚）按等级核定的工资。
2、岗位工资
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