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新版劳动保障法(修订)培训试卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.新版劳动保障法规定，用人单位应当依法参加哪种社会保险？()

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.以上都是

2.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，需要满足什么条件？()

A.无条件解除

B.提前通知劳动者

C.给予经济补偿

D.以上都不对

3.用人单位拖欠劳动者工资超过多少天，劳动者可以申请劳动仲裁？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.新版劳动保障法规定，劳动者加班工资的最低标准是多少？()

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是哪项法律规定的？()

A.劳动合同法

B.妇女权益保障法

C.新版劳动保障法

D.以上都是

6.劳动者因工负伤，治疗期间工资待遇如何？()

A.按原工资支付

B.按最低工资标准支付

C.按病假工资支付

D.按合同约定支付

7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴吗？()

A.可以

B.不可以

C.由劳动者决定

D.由用人单位决定

8.劳动者因用人单位原因导致劳动能力部分丧失的，可以获得哪些赔偿？()

A.工伤赔偿

B.疾病赔偿

C.经济补偿

D.以上都是

9.用人单位应当如何保障未成年工的权益？()

A.不得安排未成年工从事有毒有害劳动

B.不得安排未成年工加班

C.以上都是

D.不需要特殊保护

10.劳动者对用人单位的违法行为，可以通过哪些途径维护自己的权益？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动保障行政部门投诉

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据新版劳动保障法，以下哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的

D.劳动者正在履行劳动合同中的保密义务的

12.劳动者有哪些权利可以通过劳动仲裁来维护？()

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生权

D.劳动合同解除权

13.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿给劳动者？()

A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

14.以下哪些属于劳动保障行政部门职责范围？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.调解劳动争议

C.处罚违反劳动保障法律、法规的行为

D.为劳动者提供劳动保障政策咨询和信息服务

15.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照约定支付工资的

B.用人单位非法解除劳动合同的

C.用人单位强迫劳动者劳动的

D.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

三、填空题(共5题)

16.新版劳动保障法规定，用人单位应当自用工之日起__日内与劳动者订立书面劳动合同。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位__解除劳动合同。

18.用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的__支付加班费。

19.劳动者依法参加工会组织的，工会应当维护劳动者的__权利。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门__。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同解除或者终止后，必须在一个月内为劳动者办理社会保险关系的转移手续。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同期内，可以随时单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。()

A.正确