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企业工会年终总结报告

一、工作概述

2023年，企业工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和工会工作方针，紧紧围绕企业发展战略和中心任务，以服务职工、维护职工权益、构建和谐劳动关系为宗旨，积极开展各项活动，取得了显著成效。全年工会工作主要围绕以下几个方面展开：…

二、重点工作及成效

（一）加强思想政治引领，提升职工凝聚力

深入学习贯彻党的二十大精神

举办专题学习会、座谈会等活动，引导职工深刻领会党的二十大精神，增强企业发展信心。累计组织学习活动XX次，覆盖职工XX人次。

开展职工思想动态调查

通过问卷调查、座谈会等形式，了解职工思想状况和诉求，及时疏导职工思想情绪，增强职工对企业发展的认同感和归属感。

（二）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

推进集体协商

积极参与企业集体协商，推动签订或续签集体合同，保障职工工资、工作时间、劳动安全等权益。全年共签订集体合同XX份，涉及职工XX人。

加强劳动保护，关注职工健康

督促企业严格落实安全生产责任制，开展安全生产培训和应急演练，确保职工生命安全。同时组织职工体检、心理健康讲座等活动，提升职工健康水平。

处理职工诉求，化解劳动争议

设立职工诉求信箱和热线，及时处理职工合理诉求，全年共调解劳动争议XX起，成功率达XX%。

（三）丰富职工文化生活，提升职工幸福感

开展文体活动

组织职工篮球赛、歌咏比赛、趣味运动会等文体活动，丰富职工业余生活，增强职工团队精神。全年共举办文体活动XX场，参与职工XX人次。

建立职工书屋

完善职工书屋建设，提供图书、期刊等阅读资源，营造浓厚的学习氛围。职工书屋累计借阅率达到XX%。

组织职工旅游

组织职工外出旅游，放松身心，增进职工之间的交流。全年共组织旅游活动XX次，覆盖职工XX人次。

（四）关注困难职工，开展互助帮扶

建立困难职工档案

全面摸排困难职工情况，建立困难职工档案，实施精准帮扶。全年共帮扶困难职工XX户，发放帮扶资金XX万元。

开展职工互助保险

推动职工参加互助保险，为职工提供意外伤害、医疗等保障。全年参保职工XX人，赔付金额XX万元。

开展节日慰问

在春节、中秋等传统节日，走访慰问困难职工、一线职工，传递企业关爱。共走访慰问职工XX户，发放慰问金XX万元。

三、存在问题及改进措施

（一）存在问题

职工思想政治工作有待加强

部分职工对党的二十大精神理解不够深入，思想引领效果有待提升。

集体协商水平需进一步提高

集体协商的深度和广度还需拓展，职工参与度有待加强。

文体活动形式较为单一

部分职工对现有文体活动参与积极性不高，需要创新活动形式。

（二）改进措施

加强职工思想政治教育

创新学习方式，通过线上线下相结合的形式，增强职工学习的主动性和积极性。

提升集体协商能力

加强集体协商队伍建设，提高集体协商技巧，扩大职工参与范围。

丰富文体活动形式

根据职工需求，策划更多职工喜闻乐见的文体活动，提高职工参与度。

四、下一年工作计划

2024年，企业工会将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕企业中心任务，重点做好以下几方面工作：

深入学习贯彻党的二十大精神

继续开展多层次、形式多样的学习活动，推动党的二十大精神深入人心。

进一步完善集体协商机制

扩大集体协商覆盖面，提升协商质量，切实保障职工权益。

创新职工文化活动

策划更多富有吸引力的文体活动，提升职工幸福感和归属感。

加强困难职工帮扶

完善帮扶机制，拓宽帮扶渠道，确保困难职工得到及时有效的帮助。

推动企业民主管理

完善职工代表大会制度，加强职工民主参与，促进企业民主管理。

企业工会将继续发挥桥梁纽带作用，团结带领广大职工为企业发展贡献力量，努力开创工会工作新局面！

企业工会年终总结报告（1）

一、工作概述

2023年，企业工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕企业中心工作，以服务职工、维护权益、促进和谐为目标，积极开展各项工作，取得了显著成效。工会组织在加强自身建设、提升服务能力、推动企业发展等方面发挥了积极作用。

二、主要工作及成效

（一）加强思想政治引领，提升职工凝聚力

理论学习宣传：

组织职工学习党的二十大精神，开展专题讲座、研讨会等活动，引导职工坚定理想信念。

利用企业内部平台发布政策解读、时政新闻，增强职工对党和企业的认同感。

精神文明建设：

开展“劳动最美”主题宣传，树立先进典型，弘扬劳模精神、工匠精神。

组织职工参与文明班组、文明家庭评选，推动企业精神文明建设。

（二）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

劳动关系协调：

定期开展劳动合同签订、履行情况检查，确保职工合法权益得到保障。

成立职工权益维护小组，及时处理职工诉求，化解劳动争议。

工资福利监督：

协助企业制定合理的薪酬制度，确