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事业单位考试上海市(面试题)模拟精练试题详解
面试问答题（共20题）
第一题：
你如何看待当前事业单位考试中存在的问题，以及你认为自己能如何解决这些问题？
答案：
我认为当前事业单位考试中存在的一些问题主要包括：竞争激烈、考试内容庞杂、备考时间不够等。为了解决这些问题，我认为可以从以下几个方面入手：
加强考试内容的针对性和实用性，减少理论知识的比重，增加实际操作和实践经验的考核，以更好地选拔出真正具备能力的人才。
合理调整考试时间，为考生提供更充足的备考时间，避免他们在短时间内承受过大的压力。
提高公务员考试的透明度，增加考试的公平性和公正性，让考生能够更加放心地参加考试。
加强对考生的培训和指导，帮助他们提高自己的综合素质和能力，提高考试的通过率。
作为一名有竞争力的候选人，我认为自己可以通过努力学习专业知识、积累实践经验、提高综合素质等方式来提高自己的竞争力。同时，我也相信通过自身的努力和付出，一定能够在中事业单位考试中取得优异的成绩。
第二题：
有人说“板凳要坐十年冷”，你怎么看？
答案：所谓的“板凳要坐十年冷”，便是告诫我们要有坐得冷板凳的坚韧意志和坚持不懈、不怕吃苦的精神。这种”冷板凳”的精神对于今天每一个从事科研事业的人来说是很有必要的。但在提倡创新能力的时代，我认为我们更应该不惧失败，敢于尝试实践，迎接挑战。回答问题不能脱离辩证思维，不能非此即彼，“板凳要坐十年冷”并非要让我们一直坐冷板凳。
首先，“板凳要坐十年冷”是指做学术做研究有恒心有毅力，遇到挫折打击也不放弃。即便陷入困境，也要相信未来，守得云开见月明，甘愿吃苦、耐住寂寞、坐得“十年冷板凳”是一种难能可贵的精神。有人说，搞研究坐冷板凳，不是专家材料，就是门外汉。要取得一点成就，非得准备坐几年甚至几十年的冷板凳不可。面对这些教训，我们应当有所感悟，应当明白坐冷板凳是科研工作已有的成果，其实，每一项被转化应用的科研成果，其实背后都有人付出了艰辛的努力，其背后都承受坐冷板凳的煎熬。
然而，现在处于知识更新的重要时代。一个电子产品的更新换代，一项软件技术的推陈出新，一个科研项目、论文的创新皆需要一个不断挑战和不懈追求的精神。“冷板凳”精神重要，但只懂得坐冷板凳是不行的，我们还应当学会敢于并善于尝试新鲜事物，敢于并善于挑战硬骨头，我们应该主动地、积极地争坐前头的“好板凳”。
最后，面对日常生活以及未来事业工作，我们应该有坐冷板凳的精神，遇到困难要吃的苦、耐的劳，我们要不急不躁，有东乌龟西兔的耐心；有物我不弃，滴水穿石的韧劲；有佛坐莲台，无欲则刚的雅量；有澹泊清净，心怀若谷的空旷。同时也要有敢于创新，勇于挑战困难的别人不敢碰的“烫石头”，一定要有逢山开路、遇水架桥、不达目的誓不罢休的劲头。
人力资源和社会保障部曾明确指出要进一步促进就业，不利于就业的制度要打破，有碍人才发展的障碍要扫除，激励人们锐意进取的体制要创新完善。在我看来，这便是鼓励我们在今天的社会生活中应当“板凳坐得也要与改革、积极的生活节奏相适应。
解析：此题不仅考察了考生的人生观、价值观流露出的思想观念和价值取向，也把考生的人生哲学实践性、可行性与针对现实的重要性紧密相结合。其中答案中，借“板凳要坐十年冷”来畅谈当今社会取的人生的态度便是一典范。在人生观和价值取的考核上，以往的考试中只是泛泛的做过要求，但随着考试的要求不断提升，这种结合结合实际的问题和社会价值取向已经成为了一种发展趋势。这也是我们应该足够的注意之处。
第三题
近年来，一些地方事业单位在招聘过程中引入了“(kàndào)”面试环节，要求应聘者面试前先观看一段时长约10分钟的短视频，视频播放完毕后，再进行后续的面试环节。对此，你如何看待这种做法？
答案：
这种在事业单位招聘面试前增加“观看视频”环节的做法，有利有弊，需要辩证地看待。
首先，这种做法有其积极意义：
扩大考察维度和效率：在有限的面试时间内，通过标准化视频，可以更直观、高效地从一定程度上考察应聘者的综合素质，如观察能力、沟通理解能力、情绪表达、应变反应，甚至在特定视频中考察实际操作能力或职业素养。这为面试官提供了更丰富的评价信息。
增加客观性和公平性：标准化的视频题目对不同应聘者呈现一致的信息，减少了传统面试中可能存在的主观偏见或提问差异，为后续面试提供了相对统一和客观的评价基准。
模拟实际工作场景：部分视频内容可能模拟了事业单位工作中可能遇到的真实情境、专业知识应用或人际沟通场景，能部分预测应聘者未来工作的适应能力。
提升面试的新颖性和有效性：这种模式能打破传统“自我介绍+问答”的模式，增加面试的新鲜感和挑战性，促使应聘者更全面地准备，提高面试的整体效果。
然而，这种做法也存在潜在的局限和挑战：
考察深度有限：视频通常篇幅有限，难以全面、深入地考察应聘者的专业知识掌
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