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企业内训讲师综合能力模拟考试卷
一、单选题（共10题，每题2分，共20分）
1.在培训需求分析中，胜任力模型的主要作用是？
A.确定培训目标
B.评估培训效果
C.建立岗位能力标准
D.选择培训方法
2.以下哪种培训方法最适合培养员工的问题解决能力？
A.角色扮演法
B.案例分析法
C.讲座法
D.破冰游戏
3.企业内部讲师的课程开发能力不包括以下哪项？
A.学习目标设计
B.教学资源整合
C.学员行为评估
D.课程内容更新
4.在培训过程中，学员表现抵触情绪时，讲师应优先采取哪种应对策略？
A.强调培训的重要性
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