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人事主管面试题集及答案解析
一、行为面试题（共5题，每题8分）
考察目的：评估候选人在过往工作中的行为表现、解决问题能力及职业素养，结合上海地区互联网行业特点。
1.请描述一次你处理过最棘手的员工矛盾。你是如何解决的？最终结果如何？（8分）
2.在招聘过程中，你遇到过候选人能力符合要求但态度不佳的情况。你如何判断并处理？（8分）
3.某员工因项目压力离职，你认为哪些环节可以改进以降低流失率？请结合上海互联网行业高流动性特点说明。（8分）
4.在制定绩效考核方案时，你如何平衡公司目标与员工发展需求？举例说明一次成功实践。（8分）
5.描
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