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2025年广东深圳公务员考试（社会保险执法素质测试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《社会保险法》第五十八条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。若逾期仍不缴纳的，按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额百分之一以上百分之十以下的罚款。以下哪种情形不符合法律规定？

A.用人单位每月5日应缴社保，但迟至10日缴纳

B.用人单位季度末15日应缴社保，但未在法定期限内缴纳

C.用人单位末12月31日应缴社保，但未按时缴纳

D.用人单位月度社保缴纳日为每月1日，但迟至5日缴纳

【参考答案】D

【解析】《社会保险法》第五十八条明确滞纳金计算以实际逾期天数为准，但未规定具体缴纳日。若用人单位自行设定缴纳日如D选项），仍视为未按时足额缴纳，应触发滞纳金和罚款。其他选项均符合“未按时”的法定情形。

2、某企业为员工缴纳养老保险的缴费基数低于当地上年度社会平均工资60%的，应如何处理？

A.按实际工资基数缴纳

B.调整至当地社会平均工资60%的最低基数

C.按当地社会平均工资300%的基数缴纳

D.免于缴纳养老保险

【参考答案】B

【解析】根据《社会保险法》第六十三条，缴费基数不得低于当地上年度社会平均工资的60%和300%的上下限。若低于60%，应强制调整至最低基数（B）。C选项超出上限，D选项违反法定义务。

3、社保基金出现挤兑风险时，地方政府应如何应对？

A.自行挪用其他财政资金填补缺口

B.向国务院申请专项转移支付

C.提高社保缴费比例

D.延长缴费年限

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第八十三条明确地方政府不得自行调整社保政策，挤兑风险需由国务院统筹解决（B）。A选项违法，C、D选项属于政策调整范畴，需国务院批准。

4、劳动者因工受伤后，用人单位未及时报告工伤的情况，应承担什么法律责任？

A.拒不支付工伤待遇

B.限期15日内向社保报告

C.罚款5万元以下

D.给予工伤职工赔偿

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第十七条要求用人单位应在事故发生后30日内报告，逾期未报告但已支付待遇的，仍需限期15日内补办手续（B）。C选项处罚标准为1-10万元D选项需经认定程序。

5、灵活就业人员参加养老保险时，缴费基数如何确定？

A.自由选择缴费基数

B.按当地上年度灵活就业人员平均工资的60%-300%

C.固定为当地最低工资标准

D.按上年度企业职工平均工资的60%缴纳

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第六十四条明确灵活就业人员缴费基数可在当地灵活就业人员平均工资的60%-300%之间自主选择（B）。C选项违反下限规定，D选项混淆了企业与灵活就业人员基数。

6、社保自助服务终端可办理哪些业务？

A.社保卡补办

B.养老金领取资格认证

C社保缴费代扣代缴

D.社补贴申领

【参考答案】B

【解析】自助终端通常支持资格认证（B），但补办社保卡需线下办理（A），缴费代扣（C）和补贴申领（D）需通过银行或线上渠道。

7、用人单位代扣代缴个人所得税时，应遵循哪项原则？

A.按员工实际到手工资全额代扣

B.按员工应发工资扣除社保公积金后代扣

C.按员工社保缴费基数代扣

D.按员工绩效奖金单独代扣

【参考答案】B

【解析】代扣代缴个税应以“应发工资”为基数（B），扣除社保、公积金等法定项目后计算应纳税额。A选项未扣除法定部分，C、D选项混淆了不同扣除项目。

8、社保争议申请仲裁的时效是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定劳动争议仲裁时效为1年（A），自争议发生之日起算。社保争议属于劳动争议范畴，适用该时效规定。

9、企业因经营困难申请缓缴社会保险费，应通过什么途径审批？

A.直接向社保经办机构申请

B由地方政府人力资源社会保障部门审核

C.国务院社保基金监管委员会审批

D.用人单位自行决定缓缴

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》十六条明确缓缴需经地方政府人力资源社会保障部门审核（B），不得自行决定（D）。A选项权限不足，C选项审批层级错误。

10、社保基金投资运营收益的80%应如何使用？

A.充实社保基金

B.上缴中央财政

C.用于支付个人社保待遇

D.作为政府公共服务资金

【参考答案】A

【解析《社会保险法》第八十五条明确社保基金投资收益的80%用于积累（A），20%用于结余资金的保值增值。B、C、D选项均不符合规定。

11、根据