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2025年事业单位工勤技能-广东-广东行政岗位工四级（中级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，单位可以解除聘用合同？

A.10天；

B.15天；

C.20天；

D.30天

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。该规定旨在维护正常工作秩序，强化纪律约束，是事业单位人事管理的重要依据。

2、在行政公文处理中，下列哪项属于上行文？

A.通知；

B.通报；

C.请示；

D.函

【参考答案】C

【解析】上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，请示属于典型的上行文，用于请求指示或批准。通知、通报多为下行文，函为平行文或通用文种。掌握行文方向有助于规范公文流转和提高行政效率。

3、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的基本职责？

A.承担技术操作与维护；

B.参与单位决策管理；

C.提供后勤保障服务；

D.执行设备日常保养

【参考答案】B

【解析】工勤技能岗位主要承担技术性、事务性操作和后勤服务工作，不涉及单位高层决策管理。参与决策属于管理岗位职责，工勤人员应专注本职技术操作与服务保障，职责边界清晰。

4、公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用哪种标点符号？

A.逗号；

B.引号；

C.顿号；

D.标点符号

【参考答案】D

【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不使用其他标点符号，以保证标题简洁、庄重。如需并列内容，可用空格或“与”“及”等连接，避免标点冗余。

5、下列哪项属于事业单位年度考核结果等次？

A.优秀、合格、基本合格、不合格；

B.优秀、良好、及格、不及格；

C.一级、二级、三级、四级；

D.A等、B等、C等、D等

【参考答案】A

【解析】依据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。该分级体系体现绩效管理规范化，是岗位晋升、奖惩、续聘的重要依据。

6、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但哪些岗位除外？

A.管理岗位；

B.工勤技能岗位；

C.涉密、急需紧缺等特殊岗位；

D.专业技术岗位

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第八条，事业单位新进人员应公开招聘，但国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等除外。特殊岗位可采取直接考核等方式选拔，确保用人灵活性与安全性。

7、下列哪项属于行政公文的紧急程度标注？

A.普通、加急、特急；

B.一般、紧急、特急；

C.平急、急件、特急；

D.正常、紧急、绝密

【参考答案】C

【解析】根据公文处理规范，紧急程度分为“平急”“加急”（或“急件”）“特急”三级，标注于公文首页左上角。正确标注有助于接收单位合理安排处理顺序，保障公文时效性。

8、工勤技能人员参加培训的主要目的是？

A.提高学历层次；

B.拓展管理能力；

C.提升技能水平和服务质量；

D.转岗至管理岗位

【参考答案】C

【解析】工勤技能人员培训旨在提升实际操作能力、技术水平和综合服务质量，适应岗位技术更新需求。培训聚焦实务能力，而非学历提升或管理转型，是职业技能持续发展的关键途径。

9、下列哪项属于事业单位岗位设置的基本原则？

A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；

B.领导指定、内部推荐、长期任职、身份管理；

C.自由申报、轮流上岗、固定编制、终身制；

D.按人设岗、关系优先、待遇挂钩、档案管理

【参考答案】A

【解析】岗位设置坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则，体现科学设岗、公平竞争、契约化管理，是事业单位人事制度改革的核心内容，有利于优化人力资源配置。

10、在公文格式中，成文日期应使用何种数字书写？

A.阿拉伯数字；

B.中文大写数字；

C.中文小写数字；

D.罗马数字

【参考答案】A

【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，如“2025年4月5日”。该规范统一了公文格式，便于信息化处理和档案管理。

11、下列哪项不属于工勤技能四级（中级工）应具备的能力要求？

A.独立完成常规技术操作；

B.指导高级工工作；

C.解决一般技术问题；

D.掌握本工种基本理论知识

【参考答案】B

【解析】中级工要求能独立操作、处理一般问题、掌握基础理论，但不包含指导高级工的职责。指导高级工属于更高技术等级或管理岗位的职能，能力层级需与岗位等级相匹配。

12、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期为多久？