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2025年贵州省直及地市、县事业单位招聘考试（面试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、贵州省2023年启动事业单位岗位设置管理改革，明确要求事业单位新进人员需签订服务协议。服务协议年限一般为（）。A.2年B.年C.5年

A.2年

B.3年

C.5年

【参考答案】C

【解析】根据《贵州省事业单位岗位设置管理改革实施方案（2023-2025年）》，新入职人员服务年限为5年，期间违反规定的需承担相应责任。其他年限不符合政策文件规定。

2、某县事业单位面试题：群众反映某社区养老服务站设施老旧，负责人应优先采取（）措施。A.立即停业整顿B.组织专家论证C.协调资金维修

A.立即停业整顿

B.组织专家论证

C.协调资金维修

【参考答案】B

【解析】根据《贵州省基层公共服务设施建设管理办法》，设施问题需先组织专家评估论证，再制定解决方案。直接停业或维修均不符合程序要求。

3、贵州省事业单位招聘实行“三凡”原则，即凡进必考、凡进必录、凡录必审。其中“凡录必审”指的是（）。A.面试成绩公示B.政审材料核查C.体检结果复核

A.面试成绩公示

B.政审材料核查

C.体检结果复核

【参考答案】B

【解析】根据贵州省事业单位公开招聘政策，“凡录必审”特指对拟录用人员的政治审查、资格复核等环节的严格审核，其他选项属于流程中的常规环节。

4、事业单位面试情景题：报考者甲、乙、丙同时报考同一岗位，甲笔试第一但面试第三，乙笔试第二面试第二，丙笔试第三面试第一。根据综合成绩计算规则，最终录用顺序应为（）。A.甲→乙→丙B.乙→丙→甲C.甲→丙→乙

A.甲→乙→丙

B.乙→丙→甲

C.甲→丙→乙

【参考答案】A

【解析】贵州省事业单位招聘综合成绩按笔试60%+面试40%计算，甲（笔试60+面试40×0.3=66分）＞乙（笔试60×0.6+面试40×0.3=62分）＞丙（笔试60×0.6+面试40×0.3=58分），按成绩排序为A。

5、某市事业单位因财政困难拖欠工资，造成人员流失。根据《贵州省事业单位人事管理条例》，应优先（）解决问题。A.申请省级财政援助B.裁减冗余岗位C.调整薪酬结构

A.申请省级财政援助

B.裁减冗余岗位

C.调整薪酬结构

【参考答案】A

【解析条例规定财政困难单位需先向同级政府申请财政援助，裁减岗位或调整薪酬需经法定程序，且可能队伍稳定。

6、贵州省事业单位面试题：针对农村留守儿童教育问题，最有效的措施是（）。A.增加村小教师编制B.推广在线教育C.建立社区托管中心

A.增加村小教师编制

B.推广在线教育

C.建立社区托管中心

【参考答案】C

【解析】贵州省2023年《农村留守儿童关爱保护工作实施方案》明确要求依托社区资源建立托管中心，解决监护缺失问题其他选项属于辅助措施。

7、某县事业单位面试题：单位组织理论学习，但参与率不足50%。负责人应（）改进。A.提高考核权重B.延长学习时间C.创新学习形式

A.提高考核权重

B.延长学习时间

C.创新学习形式

【参考答案】C

【解析】根据《贵州省干部教育培训工作条例》，创新学习形式（如案例教学、研讨）比单纯延长时间或增加考核压力更符合干部特点。

8、贵州省事业单位面试题：某项目因环保问题被叫停，负责人应首先（）处理。A.申请行政复议B.组织专家评估C.公开整改方案

A.申请行政复议

B.组织专家评估

C.公开整改方案

【参考答案】B

【解析】《贵州省生态环境损害赔偿制度改革方案》要求先评估损害程度，再制定整改方案，直接复议或公开均不符合程序。

9、某市事业单位面试题：报考者对岗位工作性质存在误解，面试时应（）应对。A.直接说明真实情况B.强调岗位吸引力C.询问具体工作内容

A.直接说明真实情况

B.岗位吸引力

C.询问具体工作内容

【参考答案】C

【解析】事业单位面试需考察岗位匹配度，主动询问工作内容（如职责、考核标准）能展现诚意，直接否定或夸大岗位均不专业。

10、贵州省事业单位面试题：某社区养老服务中心因服务态度差被投诉，最恰当的解决是（）。A.退涉事员工B.加强员工培训C.设立投诉奖励机制

A.辞退涉事员工

B.加强员工培训

C.设立投诉奖励机制

【参考答案】B

【解析】根据《贵州省养老服务条例》，服务态度问题应优先开展职业素养培训，辞退可能激化矛盾，奖励机制属于长期激励措施。

11、《贵州省事业单位公开招聘暂行办法》规定，报考人员年龄需在多少周岁以下？

A.30周岁

B.35周岁

C.40周岁

D.45周岁

【参考答案】B

【解析】根据《办法》第八条，事业单位管理岗位报考年龄一般不超过35周岁，专业技术岗位不超过40周岁。B选项符合规定。

12、2024年贵州