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2025年安全生产管理制度及安全生产责任制知识培训试题答案

一、单项选择题

1.依据2025年最新修订的《安全生产管理制度》，生产经营单位的安全生产第一责任人是（）。

答案：主要负责人

解析：根据《中华人民共和国安全生产法》及2025年修订的企业安全生产管理制度，明确主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，是第一责任人。

2.某机械制造企业开展安全生产隐患排查，其日常隐患排查的责任主体应为（）。

答案：岗位操作人员

解析：2025年制度强调“全员参与”原则，岗位操作人员是现场直接作业者，需每日对本岗位设备、环境、操作流程进行即时排查，发现隐患立即上报。

3.企业安全生产责任制中，安全管理人员的核心职责不包括（）。

答案：决定重大安全生产投入

解析：安全管理人员负责监督、检查、培训及隐患跟踪，重大投入决策属于主要负责人或董事会职责，此为2025年制度中“分级权责”的明确划分。

4.某化工企业制定应急预案，其综合应急预案的演练周期应为（）。

答案：每年至少1次

解析：2025年《生产安全事故应急预案管理办法》修订后，要求高危行业综合预案每年演练1次，专项预案每半年1次，现场处置方案每季度1次。

5.新员工上岗前的“三级安全教育”中，“车间级”教育的责任主体是（）。

答案：车间负责人或安全管理员

解析：三级教育包括公司级（安全管理部门）、车间级（车间管理层）、班组级（班组长），2025年制度强化车间级教育的实操培训职责，需覆盖本车间风险点及应急处置。

二、多项选择题

1.2025年安全生产管理制度中，“全员安全生产责任制”的核心要素包括（）。

A.明确各岗位安全职责清单

B.配套考核奖惩机制

C.定期开展职责履行评估

D.仅要求管理层签署责任状

答案：ABC

解析：全员责任制要求覆盖所有岗位（包括一线员工），需制定可量化的职责清单，通过月度/季度考核兑现奖惩，并每年对职责适用性进行评估修订。

2.企业双重预防机制建设的关键环节包括（）。

A.风险辨识与分级管控

B.隐患排查与闭环治理

C.事故应急救援演练

D.安全文化宣传

答案：AB

解析：双重预防机制即风险分级管控和隐患排查治理，2025年制度要求通过信息化平台实现风险动态监测、隐患整改“五到位”（责任、措施、资金、时限、预案）。

3.下列属于主要负责人安全生产职责的有（）。

A.组织制定并实施安全生产教育和培训计划

B.督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

C.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

D.参与现场安全检查并记录

答案：ABC

解析：主要负责人需履行“七项职责”，包括建章立制、保障投入、督促检查、组织培训、制定预案、及时报告事故、研究解决重大问题，现场检查属安全管理人员或车间职责。

4.2025年制度中，安全生产考核应涵盖的内容有（）。

A.安全目标完成情况

B.隐患整改及时率

C.培训参与率及考核通过率

D.事故发生次数及损失

答案：ABCD

解析：考核需量化，包括目标完成（如零死亡）、隐患整改（100%闭环）、培训效果（通过率≥95%）、事故控制（按行业标准设定指标），考核结果与绩效工资、评优直接挂钩。

三、判断题（正确√，错误×）

1.劳务派遣人员的安全生产教育和培训可由派遣单位负责，用工单位无需重复培训。（）

答案：×

解析：2025年制度明确用工单位对劳务派遣人员承担直接安全管理责任，需与本单位员工统一培训、统一考核、统一管理。

2.企业可将安全生产责任制考核结果仅作为管理层绩效依据，一线员工只需完成操作即可。（）

答案：×

解析：全员责任制要求考核覆盖所有岗位，一线员工的安全操作规范、隐患上报情况等均需纳入考核，与奖金、晋升挂钩。

3.安全设施“三同时”是指与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）

答案：√

解析：符合《安全生产法》及2025年制度要求，未执行“三同时”的项目不得投产。

4.企业发生一般生产安全事故后，主要负责人可委托安全管理人员向应急管理部门报告。（）

答案：×

解析：事故报告必须由主要负责人或其授权的现场负责人立即报告，不得委托他人延迟上报，2025年制度对迟报、漏报加重处罚。

四、简答题

1.简述2025年安全生产管理制度中“动态调整机制”的具体要求。

答案：动态调整机制要求企业根据内外部环境变化及时修订制度与责任制：（1）法律法规更新时，如《安全生产法》修订或新出台行业标准，需在3