2025年事业单位工勤技能-天津-天津行政岗位工一级（高级技师）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位工勤技能-天津-天津行政岗位工一级（高级技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在行政管理中，下列哪项不属于行政决策的基本原则？

A．科学性原则B．民主性原则C．随意性原则D．合法性原则

【参考答案】C

【解析】行政决策必须遵循科学性、民主性、合法性等基本原则。随意性违背了决策的规范性和程序性要求，会导致决策失误和权力滥用，因此不属于基本原则。科学决策要求依据事实和数据，民主决策强调公众参与，合法决策确保符合法律法规。

2、事业单位工勤技能岗位中，“高级技师”对应的是哪一级别？

A．三级B．二级C．一级D．四级

【参考答案】C

【解析】根据国家关于工勤技能岗位等级划分规定，高级技师对应的是工勤技能岗位一级，是工勤岗位中的最高等级，需具备高超技艺和丰富实践经验，并能解决关键操作技术难题。

3、下列哪项属于行政沟通中的非正式沟通方式？

A．会议纪要B．公文传达C．同事间私下交流D．通知文件

【参考答案】C

【解析】非正式沟通指未经正式程序、不依组织结构进行的信息传递，如同事间私下交谈。其优点是灵活快速，但可能传播不实信息。正式沟通则通过公文、会议纪要等规范渠道进行，确保信息权威性和准确性。

4、在行政执行过程中，首要环节是？

A．监督检查B．制定计划C．实施行动D．评估反馈

【参考答案】B

【解析】行政执行的流程包括计划制定、组织实施、监督检查和评估反馈。制定计划是起点，明确目标、任务分工和资源调配，为后续执行提供依据和方向，确保执行有序高效。

5、下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？

A．公开平等B．竞争择优C．任人唯亲D．依法管理

【参考答案】C

【解析】事业单位人事管理坚持公开、平等、竞争、择优和依法管理原则。任人唯亲违反公平原则，损害组织公信力与效率，属于应杜绝的不良作风，不符合现代人事管理制度要求。

6、行政监督中，审计监督属于哪种类型？

A．内部监督B．外部监督C．司法监督D．舆论监督

【参考答案】A

【解析】审计监督由单位内部审计部门或上级主管部门审计机构实施，属于行政系统内部监督形式，旨在检查财务收支、经济活动的合法性与效益性，是内部控制的重要组成部分。

7、下列哪项是公文处理中“签收”的正确含义？

A．撰写公文B．接收并核对公文C．发布公文D．归档公文

【参考答案】B

【解析】签收是指接收单位对收到的公文进行清点、核对、登记的过程，是公文流转的第一步，确保公文不丢失、不延误，为后续办理提供依据，体现公文处理的严肃性和规范性。

8、在时间管理“四象限法则”中，最重要且紧急的事务属于？

A．第一象限B．第二象限C．第三象限D．第四象限

【参考答案】A

【解析】四象限法将事务按重要性和紧急性划分：第一象限为重要且紧急，需立即处理；第二象限重要不紧急，应规划完成；第三象限紧急不重要，可委托；第四象限不重要不紧急，应减少。

9、下列哪项属于行政伦理的核心内容？

A．效率优先B．廉洁自律C．利润最大化D．个人利益至上

【参考答案】B

【解析】行政伦理强调公务员在履职中应坚持廉洁自律、公正无私、服务公众、依法行政。廉洁自律是基本要求，防止权力滥用，维护政府形象和公众信任，区别于企业以利润为导向的价值取向。

10、事业单位岗位设置的基本原则是？

A．因人设岗B．因事设岗C．按资历设岗D．按关系设岗

【参考答案】B

【解析】岗位设置应坚持“因事设岗”，即根据实际工作需要设定岗位职责和数量，避免人浮于事。这有利于优化人力资源配置，提高工作效率，体现公平、科学和规范的管理理念。

11、下列哪项属于行政公文中的下行文？

A．请示B．报告C．通知D．函

【参考答案】C

【解析】下行文是上级机关对下级机关发布的公文。通知用于发布规章、布置工作、传达事项，属典型下行文。请示、报告为上行文，函多为平行文，用于不相隶属机关之间沟通。

12、在团队协作中，下列哪项最有助于提升执行力？

A．职责不清B．信息封闭C．明确分工D．推诿责任

【参考答案】C

【解析】明确分工能使成员清楚自身职责，减少重复劳动和推诿现象，增强责任感和协作效率。执行力依赖于清晰的目标、合理的分工和有效的沟通机制，是团队高效运作的基础。

13、下列哪项不属于工勤技能人员职业道德规范？

A．爱岗敬业B．服务群众C．欺上瞒下D．诚实守信

【参考答案】C

【解析】工勤人员职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、团结协作等。欺上瞒下违背诚信原则，损害单位利益和组织信任，属于违纪行为，不符合职业道德要求。

14、行政效率的衡量标准主要看？

A．投入与产出的比例