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2025年自考管理学试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能不包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在管理理论中，强调非正式组织和人际关系重要性的是：

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.管理科学理论

答案：B

3.目标管理的提出者是：

A.弗雷德里克·泰勒

B.亨利·法约尔

C.彼得·德鲁克

D.马克斯·韦伯

答案：C

4.在组织结构中，集权程度较高，决策权集中在少数高层管理者手中的结构是：

A.分权结构

B.职能结构

C.直线结构

D.事业部结构

答案：C

5.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

6.在决策过程中，管理者通过收集和分析信息，选择最佳方案的过程是：

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.初步决策

D.最终决策

答案：B

7.管理者通过沟通、激励和协调等手段，影响下属行为，以实现组织目标的过程是：

A.控制

B.组织

C.领导

D.计划

答案：C

8.在组织变革中，通过改变组织结构、流程和文化的手段，提升组织效能的过程是：

A.组织发展

B.组织设计

C.组织变革

D.组织创新

答案：A

9.在激励理论中，强调员工内在动机和自我实现需求的是：

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.成长理论

答案：D

10.在管理中，通过设定目标、制定计划和监控绩效，确保组织资源有效利用的过程是：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.行为科学理论的主要内容包括：

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.人际关系理论

E.系统管理理论

答案：A,B,C,D

3.组织结构的基本类型包括：

A.直线结构

B.职能结构

C.事业部结构

D.矩阵结构

E.网络结构

答案：A,B,C,D,E

4.管理者的角色包括：

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.领导角色

E.控制角色

答案：A,B,C

5.激励理论的主要类型包括：

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.亚当斯的公平理论

E.沃尔弗林的交易理论

答案：A,B,C,D,E

6.组织变革的阻力来源包括：

A.个人阻力

B.组织阻力

C.文化阻力

D.结构阻力

E.技术阻力

答案：A,B,C,D,E

7.管理决策的类型包括：

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.初步决策

D.最终决策

E.战略决策

答案：A,B,C,D,E

8.管理沟通的方式包括：

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

E.横向沟通

答案：A,B,C,D,E

9.管理控制的方法包括：

A.预算控制

B.绩效控制

C.质量控制

D.成本控制

E.风险控制

答案：A,B,C,D,E

10.管理创新的内容包括：

A.技术创新

B.产品创新

C.流程创新

D.组织创新

E.文化创新

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策。

答案：正确

2.组织结构的设计与管理者的权力分配无关。

答案：错误

3.马斯洛的需求层次理论认为，人的需求是静态的。

答案：错误

4.非程序化决策通常具有常规性和重复性。

答案：错误

5.领导者通过权力和权威影响下属，而不是通过影响力和魅力。

答案：错误

6.组织变革总是受到阻力，因此变革是不必要的。

答案：错误

7.管理沟通只包括正式沟通，不包括非正式沟通。

答案：错误

8.管理控制的目的只是为了发现错误并纠正错误。

答案：错误

9.管理创新只涉及技术创新，不涉及其他方面的创新。

答案：错误

10.管理者的角色是固定的，不能根据情境变化。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指设定目标并制定实现目标的策略；组织是指设计和维护组织结构，分配资源；领导是指通过沟通、激励和协调等手段影响下属行为；控制是指监控绩效，确保目标实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最