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2025技术经理聘用合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（聘用单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任技术经理一事达成如下协议：

第一条聘用期限

1.1本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，共计年。

1.2合同期满后，双方可协商续签合同。续签时，双方应重新签订书面合同。

第二条工作内容与职责

2.1乙方担任甲方技术经理一职，并履行以下职责：

（1）负责技术团队的管理与协调，确保技术团队高效运作；

（2）参与公司重大技术决策的制定，提供专业建议；

（3）监督和指导技术团队完成项目开发、技术优化和创新；

（4）与客户、合作伙伴进行技术沟通，解决技术问题；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，尽职尽责地完成本职工作。

第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假安排由双方协商确定。

第四条薪资与福利

4.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、福利津贴等组成。具体标准如下：

基本工资：人民币元/月；

绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司效益确定；

福利津贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等，具体标准由甲方另行通知。

4.2甲方应于每月日前支付乙方上月的薪资。如遇节假日，支付日期顺延。

4.3乙方享有以下福利：

（1）缴纳五险一金；

（2）享有年度奖金（具体标准另行约定）；

（3）享有公司提供的培训和学习机会；

（4）享有公司提供的其他福利待遇。

第五条保密义务与知识产权

5.1乙方承诺在聘用期间及离职后两年内，严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.2乙方在聘用期间所完成的任何技术成果、研发成果、工作报告、客户资料等，其知识产权均归甲方所有。乙方不得将上述成果用于个人或其他公司的用途。

5.3乙方不得利用职务之便，从事与甲方具有竞争关系的业务或为其他单位提供技术咨询或服务。

第六条权利与义务

6.1甲方的权利：

（1）根据公司发展需要，合理调整乙方的工作内容和岗位；

（2）监督乙方的工作表现，要求乙方改进工作；

（3）依法扣除乙方违反公司规章制度的款项；

（4）在合同到期后，决定是否续聘乙方。

6.2乙方的权利：

（1）获得甲方提供的薪资、福利和工作条件；

（2）参与公司管理，提出合理化建议；

（3）拒绝执行违反法律法规和公司规章制度的指示；

（4）在合同到期后，获得优先续聘的权利。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。

7.2在合同期内，如乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊、严重损害甲方利益的，甲方有权解除合同，不需支付任何经济补偿。

7.3如乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内无法正常工作的，甲方不得解除合同。

7.4合同期满后，本合同自动终止。

第八条违约责任

8.1乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或其他重要义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

8.2甲方未按本合同约定支付薪资或提供工作条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同的履行过程中，如双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖