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休闲会所经理劳动合同

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

乙方（以下简称“乙方”）姓名：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任休闲会所经理的劳动合同事宜，达成以下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自乙方到岗之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，甲乙双方如愿意续签，应提前一个月协商一致，并签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任休闲会所经理，负责休闲会所的日常经营管理、客户服务、市场营销等工作。

2.乙方应按照甲方制定的工作规程和要求，认真履行工作职责，确保休闲会所的正常运营。

3.乙方应积极拓展业务，提高休闲会所的经营效益，完成甲方下达的经营指标。

4.乙方应积极参与甲方组织的培训、学习和考察活动，提高自身业务能力和综合素质。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行综合计时工作制，每天工作时间为____小时，每周工作时间为____天。具体工作时间由甲方根据业务需要和工作实际情况安排。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。具体休假安排按照甲方的规定执行。

3.乙方加班按甲方规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期满后根据乙方工作表现及甲方薪酬制度进行调整。

2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方以银行转账方式支付乙方工资。

3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、公积金、年终奖、业务提成、通讯补贴等。

五、劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件。

2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。

3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、劳动合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）乙方依法被追究刑事责任。

3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（3）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（4）乙方依照甲方规定享受休假待遇期间。

七、保密和竞业限制

1.乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向第三方泄露。

2.乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____年__月__日

（以下内容为详细条款）

一、乙方的工作职责

1.负责休闲会所的日常经营管理，包括人员招聘、培训、考核、激励等。

2.负责制定休闲会所的经营计划、营销策略，并组织落实。

3.负责休闲会所的客户服务，包括客户接待、投诉处理、客户关系维护等。

4.负责休闲会所的财务管理，包括成本控制、收益分析、财务报表等。

5.负责休闲会所的安全管理，包括消防安全、食品安全、员工安全等。

6.负责休闲会所的环境卫生和设施维护。

7.负责与政府相关部门的沟通协调，确保休闲会所的合法合规经营。

二、乙方的工作权限

1.对休闲会所的日常经营管理有决策权。

2.对休闲会所的人员招聘、培训、考核、激励有决定权。

3.对休闲会所的经营计划、营销策略有制定和执行权。

4.对休闲会所的客户服务有管理权。

5.对休闲会所的财务管理和安全管理有监督权。

6.对休闲会所的环境卫生和设施维护有检查权。

三、乙方的考核和奖惩

1.乙方的考核分为年度考核和季度考核，考核指标包括经营业绩、客户满意度、团队建设等。

2.根据考核结果，甲方对乙方进行奖惩，包括晋升、降职、加薪、减薪等。

3.乙方如有突出贡献，甲方将给予相应的奖励。

四、乙方的职业发展

1.甲方为乙方提供职业发展机会和培训资源，支持乙方提升业