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2025年大学《工会学-工会经济工作》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工会组织在开展经济工作时应坚持的首要原则是（）

A.最大化追求经济效益

B.维护职工经济利益

C.服从上级单位安排

D.促进企业技术进步

答案：B

解析：工会经济工作的核心是维护职工的经济利益，这是工会组织的基本职责。虽然追求经济效益和技术进步也很重要，但都必须以维护职工利益为前提和基础。服从上级单位安排并非工会工作的首要原则，工会在维护职工利益的同时也会与企业协商合作。

2.工会组织在工资分配方面的主要作用是（）

A.直接决定工资水平

B.协商制定工资分配制度

C.监督工资支付情况

D.统一管理企业财务

答案：B

解析：工会组织在工资分配方面的主要作用是通过集体协商，参与制定工资分配制度，包括工资形式、工资标准、工资支付办法等，以确保职工工资水平合理增长，但并非直接决定工资水平或统一管理企业财务。监督工资支付情况是工会的重要职责之一，但不是其主要作用。

3.工会组织在劳动合同签订过程中主要扮演的角色是（）

A.法定签约方

B.协商代表

C.监督检查方

D.调解仲裁方

答案：B

解析：工会组织在劳动合同签订过程中主要扮演协商代表的角色，代表职工与企业进行平等协商，签订劳动合同，以保障职工的合法权益。工会不是法定签约方，也不直接监督检查或调解仲裁劳动合同履行情况。

4.工会组织在处理劳动争议时的主要目标是（）

A.尽快解决争议

B.维护职工一切诉求

C.促进企业发展

D.维护职工合法权益

答案：D

解析：工会组织在处理劳动争议时的主要目标是维护职工的合法权益，通过协商、调解等方式，使争议得到公正解决，保障职工的劳动权益不受侵害。尽快解决争议和促进企业发展也很重要，但都必须以维护职工合法权益为根本目标。

5.工会组织在开展职工技能培训时应注重（）

A.提高职工文化水平

B.培养职工专业技能

C.增强职工政治意识

D.提高职工身体素质

答案：B

解析：工会组织在开展职工技能培训时应注重培养职工的专业技能，以提高职工的劳动生产率和就业竞争力，更好地适应企业发展需要。提高职工文化水平、增强政治意识和提高身体素质也很重要，但不是工会开展技能培训的主要目的。

6.工会组织在职工福利工作中应发挥（）

A.决策主导作用

B.协调推动作用

C.管理监督作用

D.直接实施作用

答案：B

解析：工会组织在职工福利工作中应发挥协调推动作用，代表职工与企业协商确定福利项目，推动企业落实福利待遇，维护职工的福利权益。工会不是决策主导方、管理监督方或直接实施方，而是通过协调推动，促进职工福利工作的开展。

7.工会组织在开展劳动保护工作时的重要依据是（）

A.企业内部规章制度

B.劳动保护标准

C.职工个人意愿

D.行业发展趋势

答案：B

解析：工会组织在开展劳动保护工作时的重要依据是劳动保护标准，这些标准是保障职工劳动安全卫生的基本要求，工会应监督企业严格执行标准，维护职工的劳动安全卫生权益。企业内部规章制度、职工个人意愿和行业发展趋势都不是工会开展劳动保护工作的主要依据。

8.工会组织在职工民主管理中的主要形式是（）

A.职工大会

B.职工代表大会

C.职工座谈会

D.职工投诉举报

答案：B

解析：工会组织在职工民主管理中的主要形式是职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的基本形式，通过职工代表大会，职工可以表达意见、参与决策，维护自身权益。职工大会、职工座谈会和职工投诉举报也是职工参与民主管理的重要途径，但不是主要形式。

9.工会组织在处理职工下岗分流问题时应坚持的原则是（）

A.尽可能多裁员

B.优先留用青年职工

C.优先留用技术骨干

D.保证职工基本生活

答案：D

解析：工会组织在处理职工下岗分流问题时应坚持保证职工基本生活的原则，通过协商，尽可能减少裁员，对下岗职工提供必要的帮助和保障，维护其基本生活权益。优先留用青年职工、技术骨干固然重要，但不是处理下岗分流问题的首要原则。

10.工会组织在开展经济工作时应与（）

A.政府部门保持距离

B.企业行政保持对立

C.上级工会保持联系

D.同级工会保持竞争

答案：C

解析：工会组织在开展经济工作时应与上级工会保持联系，接受指导和支持，共同推动工会经济工作的开展。与政府部门保持距离、与企业行政保持对立、与同级工会保持竞争都不符合工会组织的工作原则和实际需要。

11.工会组织在制定集体合同草案时，其主要依据是（）

A.企业内部规章制度

B.劳动法律法规

C.职工个人诉求

D.行业惯例做法

答案：B

解析：工会组织在制定集体