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2025劳动合同主体未变更辞退员工须补偿

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（签订地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，就劳动合同期限、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同的变更、解除、终止等内容达成一致，特签订本合同。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

1.2若为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同履行期间，任何一方不得随意解除合同，除非符合本合同约定的解除条件或相关法律法规的规定。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

2.2乙方的工作地点为，甲方可根据经营需要调整乙方的工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方。

2.3乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元/月，绩效工资为元/月（如有）。

3.2甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.3甲方应按时支付乙方工资，如遇特殊情况需延迟支付，应提前书面通知乙方。

3.4乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假等，具体待遇按照甲方规章制度执行。

第四条劳动条件

4.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

4.2甲方应定期对乙方的工作环境进行检查，确保乙方的劳动安全。

4.3乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德规范等。

5.2乙方应服从甲方的管理，如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据规章制度给予相应处分。

5.3乙方不得利用职务之便进行任何形式的腐败行为或损害甲方利益的行为。

第六条合同的变更

6.1本合同履行期间，双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。

6.2如遇不可抗力或其他客观情况导致本合同无法履行，双方可协商变更合同内容或解除合同。

6.3变更后的合同内容应加盖双方公章或签字确认。

第七条合同的解除

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2在下列情形之一出现时，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

7.3在下列情形之一出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议。

7.4在下列情形之一出现时，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。

7.5若乙方在孕期、产期、哺乳期内，除法定情形外，甲方不得解除本合