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2025杭州市西湖区事业单位招聘25人参考题库

第一部分单选题(50题)

1、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】本题考查管理学知识。A项：错误，外部公平，是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。B项：正确，内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配，也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。强调根据各种工作对组织整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。C项：错误，程序公平是指在事件的处理与决策的过程与程序，对事件利益相关方与当事者都是公平的，过程中不存在因为人为偏移与“走后门”而造成处理与决策过程产生不公正不合理的结果。D项：错误，个人公平是指当岗位相同时，员工所获报酬要正比于各自的业绩。即同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。故本题选B。

2、小王在某网店购买了标注为“特价商品概不退换”的电动轮椅。收到货后，小王发现该轮椅的自动调整功能故障，遂联系网店要求退换，该网店以“已明确说明该轮椅属于特价商品概不退换”为由拒绝退换。关于本案，下列说法正确的是（）。

A.该条款属于“霸王条款”，小王可以向网店主张退换

B.该轮椅属于特价商品，小王应接受商品的瑕疵，不可退换

C.该轮椅存在质量问题，小王可联系轮椅的生产厂家主张退换

D.该轮椅存在质量问题，小王可以向网店所属购物平台主张退换

【答案】：A

【解析】本题考查经济法。A项正确，根据《消费者权益保护法》第二十六条规定：“······经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。”“特价商品概不退换”规定属于格式条款，俗称“霸王条款”，在法律上是无效的，所以小王可以向网店主张退换。B项错误，根据《消费者权益保护法》第二十五条第一款规定：“经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。”轮椅不属于以上不可七日无理由退货商品，故可以退换。C、D两项错误，根据《消费者权益保护法》第二十四条第一款规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。”因此轮椅有质量问题小王应当向经营者主张要求退换货物，而不是向生产厂家、网店所属购物平台主张退换货物。故本题选A。

3、应立卷归档的公文是（）。

A.具有查考价值的已处理完毕的公文

B.明令撤销的公文

C.秘密公文

D.未经本人审阅的领导人讲话稿

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第三十五条规定：“不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文一般公文办理的流程。”由此可知，应当立卷归档的公文是具有参考价值的已处理完毕的公文。B项错误，明令撤销的公文直接作废，不需要保存。C项错误，秘密公文如果过了保密期，没有保存价值的不需要归档。D项错误，未经本人审阅的领导人讲话稿，需要清退。故本题选A。

4、当向下级机关行文时，关于应当遵循的规则，下列说法错误的是（）。

A.主送受理机关，根据需要抄送相关机关

B.涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致意见的，可以向下级行文

C.上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关

D.党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门行文

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。A、C、D三项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条规定：“向下级机关行文，应当遵循以下规则：（一）主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。（二）党委、政府的办公厅（室）根据本级党委、政府授权，可以向下级党委、政府行文，其他部门和单位不得向下级党委、政府发布指令性公文或者在公文中向下级党委、政府提出指令性要求。需经政府审批的具体事项，经政