高频精选：秋招专员秋招题目及答案.docVIP

高频精选：秋招专员秋招题目及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.秋招通常在哪个时间段集中开展？

A.3-5月

B.7-8月

C.9-11月

D.12-2月

2.以下哪种渠道不是秋招常用招聘渠道？

A.校园宣讲会

B.社交媒体

C.街头广告

D.招聘网站

3.秋招面向的主要人群是？

A.应届毕业生

B.社会人士

C.退休人员

D.高中生

4.秋招中企业筛选简历主要关注？

A.兴趣爱好

B.学习成绩和实习经历

C.家庭背景

D.身高体重

5.秋招的招聘流程一般不包括？

A.笔试

B.面试

C.体检

D.军训

6.秋招专员的主要职责不包括？

A.发布招聘信息

B.组织校园活动

C.制定公司战略

D.筛选简历

7.以下哪个是秋招宣传文案的关键要素？

A.公司福利

B.老板喜好

C.员工籍贯

D.公司成立日期

8.秋招中与高校合作主要是为了？

A.提高学校知名度

B.获得优质人才

C.增加学校收入

D.与学校领导搞好关系

9.秋招中哪种面试形式比较常见？

A.电话面试

B.视频面试

C.群面

D.以上都是

10.秋招结束后，秋招专员需要做的工作是？

A.销毁招聘资料

B.总结招聘情况

C.立即开始春招

D.休假

多项选择题（每题2分，共20分）

1.秋招的优势有哪些？

A.招聘人数多

B.岗位选择多

C.竞争小

D.企业重视

2.秋招专员可以通过哪些方式吸引学生参加校招？

A.举办抽奖活动

B.提供免费礼品

C.邀请校友分享

D.强调工作压力大

3.秋招的招聘渠道有？

A.校园官网

B.企业官网

C.第三方招聘平台

D.校园BBS

4.秋招中面试环节包括？

A.一面

B.二面

C.三面

D.终面

5.秋招专员在筛选简历时，会关注的内容有？

A.专业与岗位匹配度

B.获奖情况

C.项目经验

D.政治面貌

6.秋招中企业可以提供的福利有？

A.五险一金

B.带薪年假

C.免费午餐

D.员工旅游

7.秋招宣传可以采用的方式有？

A.海报宣传

B.线上直播

C.发放传单

D.举办讲座

8.秋招中与高校就业办沟通的内容包括？

A.招聘需求

B.宣讲会场地

C.合作方式

D.学生就业意向

9.秋招专员需要具备的能力有？

A.沟通能力

B.组织协调能力

C.数据分析能力

D.文字表达能力

10.秋招结束后总结内容包括？

A.招聘人数

B.招聘成本

C.招聘效果评估

D.改进措施

判断题（每题2分，共20分）

1.秋招只面向本科毕业生。（）

2.秋招中企业不需要进行宣传，学生自然会来应聘。（）

3.秋招专员不需要了解岗位需求。（）

4.简历筛选主要看学生的照片是否好看。（）

5.面试时可以随意打断候选人说话。（）

6.秋招中提供的岗位都是正式岗位。（）

7.秋招宣传文案越夸张越好。（）

8.与高校合作时，不需要签订合作协议。（）

9.秋招结束后不需要总结经验。（）

10.秋招专员要及时回复候选人的咨询。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述秋招专员的主要工作内容。

2.秋招中如何提高企业的吸引力？

3.秋招筛选简历有哪些要点？

4.秋招结束后总结有什么作用？

讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论秋招中遇到候选人爽约的原因及应对措施。

2.探讨如何利用社交媒体进行秋招宣传。

3.分析秋招中群面的优缺点。

4.讨论秋招专员如何与用人部门有效沟通。

答案

单项选择题

1.C

2.C

3.A

4.B

5.D

6.C

7.A

8.B

9.D

10.B

多项选择题

1.ABD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.×

8.×

9.×

10.√

简答题

1.主要工作有发布招聘信息、组织校园活动、筛选简历、安排面试、与高校和用人部门沟通、总结招聘情况等。

2.可提供有竞争力的薪酬福利，宣传企业优势文化，举办有吸引力的校招活动，邀请校友分享，强调职业发展空间等。

3.要点是关注专业与岗位匹配度、学习成绩、实习和项目经验、获奖情况等，判断候选人是否符合岗位要求。

4.能了解招聘效果，评估招聘成本和质量，发现问题和不足，为后续招聘提供经验和改进方向。

讨论题

1.原因可能是有更好选择、忘记等。应对措施可提前