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研究报告
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2025年薪酬调研报告范本(6)
一、调研背景与目的
1.1调研背景
随着我国经济的持续发展和市场竞争的加剧，企业对于人才的重视程度日益提高。薪酬作为企业吸引和留住人才的重要手段，其合理性和竞争力直接关系到企业的生存和发展。然而，当前我国企业薪酬管理存在诸多问题，如薪酬体系不完善、薪酬水平不合理、薪酬结构不合理等，这些问题严重影响了企业的竞争力。为了深入了解我国企业薪酬管理的现状和存在的问题，以及为企业提供有针对性的薪酬管理建议，我们开展了本次薪酬调研。
近年来，随着科技和产业的快速发展，新兴行业不断涌现，传统行业也在不断转型升级。这些变化给企业的薪酬
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