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2025年建筑架子工（普通架子工）模拟练习题（附答案）

一、单选题（共10题，每题1分，共10分）

1.试题：架子工在进行脚手架搭拆前()认真接受书面安全技术交底,且本人要签字确认。

选项A:随意

选项B:应该

选项C:不应

选项D:不需

2.试题：根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位应该在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯间、电梯井口、预留洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的（）。

选项A:安全警示标志

选项B:安全提示标志

选项C:警示提示标志

选项D:安全警告标志

3.试题：门式钢管脚手架高达30m时,水平加固杆应()门架设置一道。

选项A:每步

选项B:三步

选项C:两步

选项D:四步

4.试题：我们将建筑施工作业的场所统称为()。

选项A:施工现场

选项B:临时工棚

选项C:高处作业

选项D:工厂

5.试题：作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见,有权获得安全生产所需的()。

选项A:意外伤害保险

选项B:保护设备

选项C:安全知识

选项D:防护用品

6.试题：在安全事故发生后，建筑特种作业人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处（）年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

选项A:三年

选项B:四年

选项C:一年

选项D:两年

7.试题：在几何形状中,下列()稳定性最好。

选项A:矩形

选项B:三角形

选项C:方形

选项D:矩形

8.试题：电梯井口必须设防护栏或固定栅栏;电梯井内应每隔()设一道安全网。

选项A:三层

选项B:最多12m

选项C:三层并最多隔lOmm

选项D:两层并最多隔10m

9.试题：()就是要求在进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置。

选项A:安全优先

选项B:以人为本

选项C:预防为主

选项D:安全第一

10.试题：剪刀撑的每道斜杆宽度应()跨。

选项A:5

选项B:4

选项C:4

选项D:6

二、多选题（共10题，每题1分，共10分）

1.试题：永久荷载须具备()等条件。

选项A:在结构上的作用位置不变

选项B:不随时间变化

选项C:周期性变化

选项D:长期作用于结构上

2.试题：木脚手架的杆件应采用去皮的()。

选项A:柳木

选项B:落叶松

选项C:杨木

选项D:杉木

3.试题：力的三要素是指()。

选项A:力的方向

选项B:力的性质

选项C:力的大小

选项D:力的作用点

4.试题：“三违”是指()。

选项A:违反劳动纪律

选项B:违章指挥

选项C:常规操作

选项D:违章作业

5.试题：斜道搭设的正确做法是()。

选项A:斜道应附着脚手架或建筑物搭设

选项B:行人斜道宽﹥1000mm,坡度1:3

选项C:运料斜道宽﹥1500mm,坡度1:6

选项D:斜道拐弯处不应设置平台

6.试题：雨天和雪天进行高处作业时，应采取可靠的（）措施。

选项A:防寒

选项B:防坠落

选项C:防冻

选项D:防滑

选项E:防水

7.试题：建筑力学研究的对象就包括()两方面。

选项A:建筑物

选项B:施工设施

选项C:建筑结构

选项D:构造柱

8.试题：《建筑工程安全生产管理条例》中涉及施工企业的安全生产制度有(),以及生产安全事故应急救援制度等。

选项A:施工现场消防安全责任制度

选项B:专项施工方案专家论证审查制度

选项C:安全生产教育培训制度

选项D:安全生产责任制度

9.试题：事故是指造成()的意外事件,是生产生活中,突然发生的负面事件。

选项A:损坏

选项B:伤害

选项C:死亡

选项D:疾病

10.试题：安全标志是用以表达特定安全信息的标志,由()构成。

选项A:图形符号

选项B:文字

选项C:安全色

选项D:几何形状(边框)

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）

1.试题：禁止标志的含义是禁止人们不安全行为的图形标志。()

选项A:正确

选项B:错误

2.试题：定位轴线在平面图水平方向的编号采用阿拉伯数字,从左向右依次编写。()

选项A:正确

选项B:错误

3.试题：脚手板无论什么材料制作,每块重量应小于30kg。()

选项A:正确

选项B:错误

4.试题：进入现场必须按照要求佩戴好个人防护用品,施工人员应持上岗证上岗。()

选项A:正确

选项B:错误

5.试题：建筑荷载分永久荷载、偶然荷载和风荷载。()

选项A:正确

选项B:错误

6.试题：连接脚手架与建筑物的构件叫剪刀撑。()

选项A:正确

选项B:错误

7.试题：生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

选项A: