2025年4月劳动关系纠纷处理理论知识练习题（附参考答案）.docx

2025年4月劳动关系纠纷处理理论知识练习题（附参考答案）

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.若汇总性员工手册规定2次口头警告视为1次书面警告，一年内累计书面警告2次可解除劳动合同，而单行制度则规定一个月内累计2次口头警告可解除劳动合同，以下说法正确的是()

选项A:应按制定先后时间，后制定优先于先制定适用

选项B:应按有利于劳动者原则进行适用

选项C:应当及时就行修改，统一适用标准

选项D:用人单位可以根据实际情况，选择适用。

2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，对()可以实行先行裁决。

选项A:劳动报酬

选项B:经济补偿金

选项C:工伤医疗费

选项D:部分事实清