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单位需要支付经济补偿金的28种情形总结
根据相关法律规定，单位在以下28种情形下，单位需支付经济补偿金：
1、单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工解除劳动合同。
2、单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同。
3、单位未依法给员工缴纳社保，员工解除劳动合同。
4、单位制定的规章制度违法，侵害员工权益，员工解除劳动合同。
5、单位以欺诈、胁迫、乘人之危手段，使员工在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同，导致劳动合同因违法而无效，员工解除劳动合同。
6、单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫员工劳动，员工解除劳动合同。
7、单位免除自己的法定责任，导致劳动合同因违法而无效，员工解除
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