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党员担任职务履职情况考核

一、背景介绍

党员担任职务是党组织通过选拔优秀党员，授权其代表党组织履行相应职责和职能的重要方式。党员担任职务应积极履行使命，忠诚践行党的宗旨，有效履行工作职责，为党的事业和人民群众的利益服务。本次党员担任职务履职情况考核旨在评价党员的组织观念、执行能力、服务意识等方面，为党组织提供参考依据，进一步提高党组织绩效和党员履职水平。

二、考核内容

1.组织观念：

党员是否积极参与党的组织生活和学习，是否关心党的事业发展，自觉遵守党组织的决策和规定。

2.落实党的路线、方针和政策：

党员是否深入学习贯彻党的路线、方针和政策，对党的理论、思想、指导思想等是否具备一定的理解和把握，是否能将其转化为工作实践。

3.履行党员职责：

党员是否认真履行党员的基本职责，如组织关系的维护、执行党的决策、参与党的组织生活、宣传党的方针政策等。

4.服务意识：

党员作为职务担任者，是否能够深入了解群众需求，依法为群众提供服务，帮助党组织解决问题，凝聚群众力量。

5.作风建设：

党员是否具备良好的工作作风和道德品质，是否能保持积极向上、敬业奉献的精神风貌，是否能够严格遵守党的纪律，抵制腐败现象。

6.工作业绩：

党员担任职务期间取得的工作业绩和重要成果，是否对党的事业发展起到积极推动作用。

三、考核方法

1.履职报告：

党员担任职务期间，按时提交履职报告，内容包括工作进展、困难和问题、工作计划等。

2.监督检查：

党组织通过监督检查，对党员的履职情况进行考察，包括工作记录、工作纪实、与群众的联系等方面。

3.组织交流：

党员定期参加党的组织生活，与党组织和其他党员进行交流，共同学习、总结经验和问题。

四、考核结果和建议

根据以上考核内容和方法，对党员担任职务的履职情况进行全面综合评价。根据评价结果，可以有针对性地提出对党员的表扬、激励、改进意见和建议等。

五、考核意义

党员担任职务履职情况考核的意义在于激励党员积极履行职责，提高工作效率和质量，推动党的事业发展。考核结果可为党组织评价和选拔党员提供重要依据，也有助于党员个人的成长和进步。

党组织要将党员担任职务履职情况考核作为常态化和制度化的工作，加强和改进考核方法，不断提高考核的科学性和公正性。同时，要结合党的干部选拔任用制度改革，构建科学合理的考核机制，为选拔优秀党员、培养干部提供参考依据，推动党的事业不断健康发展。