心理咨询师二级常见面试问题解析与应对技巧.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

心理咨询师二级常见面试问题解析与应对技巧

一、理论基础知识（共5题，每题6分，总分30分）

1.题目：简述心理咨询的基本原则及其在咨询实践中的应用。

答案要点：

心理咨询的基本原则包括：

-保密性原则：保护来访者隐私，但存在法律规定的例外情况（如涉及自伤、伤人、儿童虐待等）。

-无条件积极关注原则：无论来访者表现如何，咨询师均给予接纳、尊重和支持。

-共情原则：设身处地理解来访者感受，避免主观评判。

-尊重原则：尊重来访者的自主性、价值观和选择。

-中立原则：咨询师不参与价值争论，保持客观立场。

解析：考察对核心理论的理解，需结合实际案例说明如何应用这些原则（如通过具体行为体现共情）。

2.题目：试述埃里克森心理社会发展理论对成年期咨询的启示。

答案要点：

成年期（35-65岁）常见冲突包括“亲密对孤独”“繁殖对停滞”“自我整合对绝望”。咨询师需：

-关注中年危机（如事业、家庭关系），帮助来访者建立亲密关系。

-鼓励通过家庭、工作或社会贡献实现自我价值。

-针对老年期来访者，促进生命意义整合，缓解绝望感。

解析：结合来访者年龄阶段，分析如何运用理论制定干预方案。

3.题目：解释认知行为疗法（CBT）的核心技术及其适应症。

答案要点：

核心技术包括：

-认知重构：识别并挑战非理性信念（如“我必须完美才能被爱”）。

-行为实验：通过实际行为验证认知假设。

-暴露疗法：系统脱敏处理恐惧症。

适应症：焦虑、抑郁、强迫症、社交恐惧等。

解析：需说明技术如何改变来访者思维模式，举例说明行为实验的执行方法。

4.题目：比较精神分析疗法与人本主义疗法的差异。

答案要点：

-精神分析：强调潜意识冲突、童年经历影响（如弗洛伊德的性心理发展阶段）。

-人本主义：强调自我实现、无条件积极关注（如罗杰斯的“以人为中心”）。

差异在于：精神分析更注重病理模型，人本主义更强调成长潜能。

解析：结合咨询风格差异，说明如何根据来访者需求选择流派。

5.题目：简述心理咨询中“反移情”的表现及处理方式。

答案要点：

反移情表现：咨询师因个人经历或情绪投射而影响咨询（如对依赖型来访者产生控制欲）。

处理方式：

-自我觉察（记录情绪变化）。

-咨询督导或团体讨论。

-设定专业界限，避免个人情感干扰。

解析：需强调反移情是咨询师成长的契机，而非能力缺陷。

二、咨询技能与实操（共8题，每题7分，总分56分）

6.题目：请模拟咨询开场白，并说明其作用。

答案要点：

开场白示例：

“您好，我是您的咨询师。这里的环境是保密的，您可以放心表达。今天您希望探讨哪些问题？”

作用：

-建立信任关系。

-明确咨询目标。

-传递专业态度。

解析：避免冗长寒暄，需体现倾听和共情。

7.题目：来访者说“我控制不住自己”，你如何回应？

答案要点：

回应示例：

“您能具体说说‘控制不住’的是什么吗？比如是在情绪上还是行为上？”

处理步骤：

-澄清具体表现（如“是情绪失控还是冲动消费？”）。

-探究原因（如“是什么触发了这种感受？”）。

-避免评判（不直接说“您应该控制住”）。

解析：体现苏格拉底式提问，引导来访者自我探索。

8.题目：如何处理阻抗现象（如沉默、拖延）？

答案要点：

应对策略：

-沉默：保持沉默，观察其反应；或温和提问“您是否觉得有些话题难以开口？”

-拖延：询问原因（如“您为什么选择今天来咨询？”）。

-质疑：分析阻抗背后的防御机制（如害怕改变）。

解析：结合具体情境，说明如何将阻抗转化为治疗契机。

9.题目：请举例说明“共情”在咨询中的具体操作。

答案要点：

共情回应示例：

来访者：“我最近工作压力大，很失败。”

咨询师：“听起来您承受了很多压力，对工作表现感到失望。”

操作要点：

-复述感受（不评价对错）。

-验证情绪（“是吗？那这种感受持续多久了？”）。

-避免假设（不直接说“您一定很痛苦”）。

解析：体现“镜像”技术，让来访者感到被理解。

10.题目：如何引导来访者设定咨询目标？

答案要点：

步骤：

1.开放式提问（“您希望通过咨询解决什么问题？”）。

2.SMART原则（具体、可测量、可实现、相关、时限）。

3.澄清价值（“达成这个目标对您意味着什么？”）。

解析：强调目标需由来访者主导，咨询师辅助细化。

11.题目：模拟处理“指责型”来访者（如“都是你的错！”）。

答案要点：

回应示例：

“听起来您觉得对方（或我）让您感到不公平，您能多说说吗？”

处理要点：

-不反驳（避免“不是我的错”）。

-转归责任（“您希望对方如何改变？”）。

-角色扮演（模拟沟通场景）。

解析：体现非暴力沟通技巧，避免陷入争论。

12.