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骨干教师年度工作计划
骨干老师年度工作方案1
我校的师资结构目前基本呈现如下态势：40岁以上的老师有5人，小于35岁的老师有15人，消失了青黄不接的现象。因此，造就一支德才兼备、富有先进科学理论和创新力量的青年骨干老师队伍，到带动全校老师整体素养提高，适应新世纪教育进展的需要，促进教育质量和办学水平全面提高。既是当务之急，更是长远之计。
依据学校现状，我们制订了青年骨干老师培育方案，仔细组织实施，以促使青年老师快速健康成长。
一、指导思想：
造就一支德才兼备、富有科学理论、具备肯定教科研力量和教育教学创新力量、适应新世纪教育进展需要的青年骨干老师队伍，促进
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