员工招聘与录用.pdfVIP

员工招聘与录用办法

第一章总则

第一条是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办

法

第二章公司招聘和录用政策

第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，发现人才，

严格择优录用，宁缺勿滥。

第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员

须经当地人事机关同意。

第三章招聘申请

第四条、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工

招聘要求，填写招聘申请书，事部。

第五条为公司负责统一招聘的，依据招聘申请汇总情

况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。

第六条在编制招聘计划时，须优先从公司选择调配人才。

第四章招聘方式和挑选

第七条公司招聘方式有：

1.通过媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；

2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；

3.从各类系统中检索；

4.大中专、职业学校生推荐；

5.在职员工介绍；

6.管理顾问公司介绍；

EmployeeRecruitmentand

EmploymentMethods

Chapter1General

Provisions

Article1:People-orientedistheprimaryfactorinacompanyssuccess.Inordertoattractandretain

outstandingtalents,thesemeasuresarespeciallyformulated

Chapter2CompanyRecruitmentand

Employment

Article2Thecompany’srecruitmentandemploymentprincip:Carefulorganizationandnning,

comprehensivescientificevaluation,goodatdiscoveringtalents,strictrecruitmentofthebest,anditisterto

lackthantooveruse.

Article3Thecompanydoesnotrecruitinbatchesfromtimetotimeanddoesnotrecruitsporadicallyto

facilitatepre-employmenttraining.Theemploymentofnon-localnelmustbeapprovedbythelocal

laborandnelagency.

Chapter3Recruitment

Application

Article4Eachdepartmentandsubordinateenterpriseshallputforwardemployeerecruitmentrequirements

basedonbusinessdevelopment,workneedsandnelutilization,fillintherecruitmentapplicationf

orm,andsubmitittotheHumanResourcesDepartm