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招聘成本计算与预算控制测试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某公司招聘一名软件开发工程师，支付了招聘网站会员费5000元，内部推荐奖金3000元，面试官差旅费2000元，背景调查费1000元。该岗位的总招聘成本为（）元。

A.10000

B.8000

C.6000

D.15000

2.在招聘成本核算中，属于直接成本的是（）。

A.HR部门员工工资

B.招聘广告费

C.办公室租金

D.员工培训费用

3.某制造企业招聘生产线工人，通过劳务派遣公司获取候选人，支付了12个月的派遣服务费。若该岗位年薪为6万元，则招聘成本占年薪比例为（）%。

A.20%

B.30%

C.50%

D.40%

4.招聘预算编制时，优先考虑的因素是（）。

A.市场薪酬水平

B.公司年度财务状况

C.员工离职率

D.行业招聘竞争度

5.某互联网公司采用按人头计提招聘费用，2023年共招聘500人，人均招聘成本为5000元。若2024年预计招聘600人，预算应增加（）万元。

A.100

B.150

C.200

D.250

6.招聘成本中，占比最高的是（）。

A.内部推荐奖金

B.招聘渠道费用

C.候选人背景调查

D.HR部门人工成本

7.某零售企业招聘季节性促销员，主要通过社交媒体推广，支付了广告费8000元。若最终招聘到100名员工，则人均招聘成本为（）元。

A.80

B.100

C.120

D.150

8.招聘预算控制的关键在于（）。

A.严格执行审批流程

B.减少招聘渠道投入

C.提高招聘效率

D.延长招聘周期

9.某科技公司通过猎头招聘高级工程师，支付了猎头费20万元。若该工程师年薪为50万元，则猎头费占年薪比例为（）%。

A.40%

B.30%

C.20%

D.50%

10.招聘成本效益分析的指标是（）。

A.招聘周期

B.成本回收期

C.员工留存率

D.人均招聘成本

二、多选题（每题3分，共10题）

1.招聘成本包括（）。

A.招聘广告费

B.员工工资

C.候选人差旅费

D.背景调查费

E.HR部门奖金

2.影响招聘预算的因素有（）。

A.行业竞争度

B.岗位层级

C.公司规模

D.招聘渠道

E.财务预算

3.招聘成本控制的方法包括（）。

A.优化招聘流程

B.扩大招聘渠道

C.内部推荐激励

D.减少面试轮次

E.采用低成本渠道

4.招聘成本核算的科目包括（）。

A.销售费用

B.管理费用

C.营业外支出

D.人力成本

E.制造费用

5.招聘预算编制的依据有（）。

A.历史数据

B.市场薪酬

C.业务需求

D.财务状况

E.员工流动率

6.招聘成本效益分析的内容包括（）。

A.成本节约率

B.员工绩效

C.招聘周期

D.候选人质量

E.费用占比

7.招聘渠道成本对比时，需考虑（）。

A.费用金额

B.候选人质量

C.招聘效率

D.长期合作成本

E.品牌影响力

8.招聘预算控制的措施包括（）。

A.设定费用上限

B.优化审批流程

C.实时监控支出

D.提高招聘效率

E.延长招聘周期

9.招聘成本核算的难点有（）。

A.成本分摊

B.数据收集

C.费用归因

D.跨部门协作

E.预算调整

10.招聘成本与业务增长的关联性体现在（）。

A.招聘规模

B.岗位层级

C.员工留存率

D.费用占比

E.预算弹性

三、判断题（每题2分，共10题）

1.招聘成本只包括直接费用，不考虑间接费用。（×）

2.内部推荐可以完全替代外部招聘，降低招聘成本。（×）

3.招聘预算编制应基于公司长期战略规划。（√）

4.招聘成本核算需要跨部门协作，但无需财务部门参与。（×）

5.招聘成本越高，招聘效果越好。（×）

6.猎头招聘的成本通常高于内部招聘。（√）

7.招聘预算控制意味着减少所有招聘投入。（×）

8.招聘成本效益分析只关注费用节约。（×）

9.招聘成本核算应区分直接成本和间接成本。（√）

10.招聘成本与员工离职率成正比。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述招聘成本核算的步骤。

2.解释招聘预算控制的意义。

3.列举三种招聘成本控制的方法。

4.说明影响招聘成本的主要因素。

5.如何评估招聘成本效益？

五、计算题（每题10分，共2题）

1.某电商公司招聘一名运营专员，支付了招聘网站年费10000元，内部推荐奖金2000元，面试官差旅费1500元，背景调查费800元。若该岗位年薪为8万元，计算招聘成本占年薪比例及人均招聘成