未签订无固定期限劳动合同时双倍工资支付的适用问题.docx

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2025-11-17 发布于湖南
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未签订无固定期限劳动合同时双倍工资支付的适用问题.docx

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未签订无固定期限劳动合同时双倍工资支付的适用问题

【摘要】我国《劳动合同法》第82条规定，未签订书面劳动合同时，劳动者享有二倍工资请求权。结合几个相关法条和司法实践中，其支付二倍工资的上限为十一个月。对于该上限的确定和适用在学理界和司法实践中都存在一些争议。因此本文将结合实际案例、探讨未签订无固定期限劳动合同时双倍工资支付适用十一个月的上限的合理性。

【关键词】二倍工资请求权；无固定期限劳动合同；劳动关系

一、基本案情、审理经过及判决介绍

张某等人1994年4月通过招工方式与某公司签订了三年固定期限的劳动合同。合同到期后，双方改为每年一签，最后一次劳动合同期限为20