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浙江国企招聘-2025浙江浙电产业发展有限公司招聘50人（模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、市场监督管理的检查，税务机关的查税属于国家宏观调控中的是（）。

A.计划手段

B.法律手段

C.经济手段

D.行政手段

【答案】：D

【解析】本题考查宏观经济。宏观调控是政府综合运用行政手段、经济手段和法律手段，对国民经济进行调节和控制，是保证社会再生产协调发展的必要条件，是国家管理经济的重要职能。经济手段主要包括财政政策和货币政策，法律手段主要指制定经济法律法规等，行政手段是依靠行政机构，采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动的手段，具有直接性、权威性、强制性和速效性等特点。题干中税务机关查税的行为属于行政手段。故本题选D。

2、19世纪80年代（）国成为世界上第一个建立起社会保险制度的国家。

A.德

B.英

C.法

D.美

【答案】：A

【解析】本题考查世界历史。19世纪80年代德国成为世界上第一个建立起社会保险制度的国家。德国政府依法提供广泛的健康保险计划，特定民众比如终身职员、自营业者、高收入雇员可选择退出该计划，并且可以另投保私人保险。故本题选A。我国自1984年开始逐步进行社会保障制度改革。三十多年来，通过不断改革与创新，我国社会保障体系建设迅速发展，在世界上人口最多的国家建立起了比较健全的社会保障制度体系。目前，我国已成为世界上社会保障制度覆盖人数最多、保障项目基本齐备的国家，形成非常庞大的社会保障体系，保障能力日益增强，成为一个社保大国，取得举世公认的巨大成就，正在逐步走向人人依法公平享有社会保障的新时代。全面建成多层次社会保障体系，“兜底线、织密网、建机制”是基本要求。兜底线，就是要发挥社会政策的托底功能，切实保障群众基本生活需求，兜住民生保障底线，坚守社会稳定底线；织密网，就是要实现制度最广泛的覆盖，让人人都能享受基本生活保障；建机制，就是要持续深化改革，建立健全体制机制，不断提高社会保障法治化、制度化水平。“覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续”是奋斗目标。覆盖全民，就是要不断扩大社会保障覆盖面，基本实现法定人员全覆盖；城乡统筹，就是要统筹推进城乡居民社会保障体系建设，合理缩小社会保障领域的城乡差异；权责清晰，就是要明确各级政府和用人单位、个人、社会的社会保障权利、义务和责任；保障适度，就是要根据经济发展确定保障待遇水平，合理引导群众的保障预期；可持续，就是要确保各项社会保险基金收支平衡，制度长期稳定运行。——《人民日报》

3、根据亚当·斯密的观点，市场经济建设中政府对经济事务的管理应该使用（）

A.看不见的手

B.看不见的手和看得见的手

C.看得见的手

D.看不见的手或看得见的手

【答案】：A

【解析】本题考查经济常识。A项正确，18世纪英国经济学家亚当·斯密，1776年在《国富论》中提出看不见的手的命题。最初的意思是，个人在经济生活中只考虑自己利益，受“看不见的手”驱使。故市场经济建设中政府对经济事务的管理应该使用“看不见的手”，即通过分工和市场的作用，可以达到国家富裕的目的。B项错误，“看得见的手”不是亚当·斯密的观点，一般是指政府宏观经济调控或管理。C项错误，该选项表述错误，“看得见的手”不是亚当·斯密的观点。D项错误，该选项表述错误，“看得见的手”不是亚当·斯密的观点。故本题选A。

4、对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（）。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛，选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说，由于自己的能力和表现得到企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言，由于组织为员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增加对组织的忠诚和归属感。这样，内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体，形成积极进取追求成功的气氛，达成美好的远景。B项正确，外部招聘的候选人员来源广泛，拥有更广的选择余地，有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要，特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。C项错误，内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强，可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观，准确的认识，信息相对外部人员来说是对称的充分的，在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题，从而减少用人方面得的失误，提高人事决策的成功率。D项错误，内部招聘的员工适应性更强。从运