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2025年劳动合同的特点

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限

本合同为类型合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

若本合同到期后双方协商一致续签，需在合同到期前日内以书面形式通知对方。

第二条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。

乙方的工作内容为：，具体工作职责以岗位说明书为准。

第三条工作时间与休息休假

甲方安排乙方执行工时制度（如标准工时、综合计算工时或不定时工时），具体以国家相关法律法规为准。

标准工时：每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。

其他工时：甲方应根据岗位特点，合理安排乙方工作时间，并保障乙方休息权利。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假以及其他休息休假权利，具体休假天数以甲方规章制度为准。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为元（人民币），其中基本工资为元，绩效工资为元（具体比例或标准由甲方确定）。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延至工作日后支付。

乙方加班加点的工资报酬，按照国家有关规定及甲方规章制度执行。

第五条社会保险与福利

甲方按照国家法律法规为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险。

乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方为乙方提供福利待遇（如住房公积金、企业年金、补充医疗保险等），具体标准和办法以甲方规章制度为准。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，保障乙方工作安全。

甲方应定期为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的专业技能和安全生产意识。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，服从甲方的安全管理，防止事故发生。

第七条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及职业道德规范，维护甲方的合法权益。

甲方制定的规章制度应符合法律法规，并在签订本合告知乙方。乙方应认真学习并严格遵守。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第八条合同的变更、解除与终止

合同变更：

双方协商一致，可以变更本合同条款。变更内容应采用书面形式，并经双方签字盖章确认。

合同解除：

（1）经双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a）在试用期间被证明不符合录用条件的；

b）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

c）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

d）与其他用人单位建立劳动关系，影响本工作正常进行的；

e）因乙方过错，导致本合同无法履行的。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a）未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

b）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

c）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

d）因甲方过错，导致本合同无法履行的。

合同终止：

本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。

第九条经济补偿

乙方因本合同第八条第2款（2）a、b、c、d、e项原因解除合同的，甲方无需支付经济补偿。

除上述情况外，本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第十条劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

本合同