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国有企业薪酬管理办法

国有企业薪酬管理办法是什么呢?一起来看看吧!

国有企业薪酬管理办法

第一章总则

第一条为切实履行出资人职责，规范市属国有企业的

薪酬管理，促进国有资产保值增值，根据《公司法》、《企业

国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，结合本市实

际，制定本办法。

第二条本办法所称市属国有企业，是指市国资委履行

出资人职责的市属国有、国有控股企业及由其出资的企业

(以下统称企业)。

第三条本办法所称薪酬，是指企业直接支付给员工的

工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬。

第四条企业的薪酬管理，遵循下列原则：

(一)坚持所有权与经营权分开的原则。

出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业兼

职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。

(二)坚持薪酬与效益挂钩的原则。

经济效益增长，薪酬总额增加;经济效益下降，薪酬总

额减少。

(三)坚持“两个低于”的原则。

薪酬总额的增长低于企业经济效益的增长，员工平均薪

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酬的增长低于企业劳动生产率的增长。

合理控制人工成本，提高企业竞争力。

(四)坚持效率优先、兼顾公平的原则。

政策及不可比因素产生的效益，不得作为增加薪酬的依

据。

企业领导人员与企业其他员工的薪酬差距，应当控制在

合理的范围之内。

第二章薪酬总额的确定

第五条企业薪酬总额由薪酬总额基数和新增效益薪酬

两部分组成。

第六条企业实行本办法第一年的薪酬总额基数以上年

实际发放总额为基础，参照以下因素确定：

(一)全市同等劳动力价格水平;

(二)企业近三年经营情况及年度实际发放薪酬总额情

况;

(三)企业近三年平均劳动生产率及人均实际薪酬水平;

(四)人员增减变动情况。

企业实行本办法第二年后的薪酬总额基数以上年实际

发放的总额为基础，参照全市同等劳动力价格水平、人员增

减变动等因素确定。

第七条企业新增效益薪酬按薪酬总额基数的一定比例

确定，与企业净利润额挂钩。

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新增效益薪酬=薪酬总额基数×(净利润额增长幅度×

薪酬浮动系数)

非充分竞争性企业及主要承担政策性业务的企业，挂钩

指标另行确定。

第八条薪酬浮动系数根楼堂馆所建设据企业现有薪酬

水平、劳动生产率、人均工资利税率、同行业人均薪酬水平、

企业规模和行业特点等情况确定，一般控制在0.7以内。

第九条净利润额增长幅度较大的企业，新增效益薪酬

不得高于净利润增加额的50%，人均薪酬水平不得超过市劳

动保障部门当年公布的同行业工资指导价位高位数水平。

净利润额出现负增长的企业，新增效益薪酬按经济效益

下降的幅度以负值确定，薪酬总额下降幅度不低于企业前三

年平均薪酬总额的20%，员工个人薪酬不得低于市政府规定

的当年最低工资标准。

第十条企业净利润额以中介机构审计确认的年度财务

会计报告中的净利润额为基础，剔除不可比和不合理因素后

确定。

第十一条企业和员工应当按照国家有关规定，缴纳社

会保险费用和住房公积金。

应当由员工缴纳的社会保险费和住房公积金，由企业从

其薪酬中代扣代缴;应当由企业负担的社会保险费和住房公

积金，由企业支付。

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