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2025年大学《工会学-劳动关系学》考试模拟试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）

A.代表职工与用人单位进行集体协商

B.监督用人单位执行劳动法律法规

C.调解劳动争议

D.以上都是

答案：D

解析：工会组织在协调劳动关系中扮演着多重角色，包括代表职工与用人单位进行集体协商，监督用人单位执行劳动法律法规，以及调解劳动争议。这些作用共同维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.劳动关系的本质是（）

A.用人单位和职工之间的合作关系

B.用人单位和职工之间的利益博弈

C.用人单位和职工之间的管理与被管理关系

D.用人单位和职工之间的平等协商关系

答案：C

解析：劳动关系的本质是用人单位和职工之间的管理与被管理关系。用人单位通过雇佣职工来组织生产或提供服务，而职工则在接受用人单位的管理和监督下完成工作任务，双方之间存在明显的权力和责任分配。

3.集体合同与劳动合同的主要区别在于（）

A.集体合同是用人单位与职工个人签订的，劳动合同是用人单位与职工集体签订的

B.集体合同对用人单位具有强制性，劳动合同不具有强制性

C.集体合同的内容涉及全体职工的劳动条件，劳动合同只涉及个人劳动条件

D.集体合同由工会组织签订，劳动合同由用人单位直接签订

答案：C

解析：集体合同的内容涉及全体职工的劳动条件，如工资、工作时间、休息休假等，这些规定对用人单位具有强制性，而劳动合同则主要涉及个人劳动条件，如岗位、职责、薪酬等，是对个人劳动关系的具体约定。

4.劳动争议仲裁的程序一般包括（）

A.提起仲裁申请、受理、调解、开庭审理、作出裁决

B.提起仲裁申请、调查取证、调解、开庭审理、作出裁决

C.提起仲裁申请、受理、调查取证、调解、作出裁决

D.提起仲裁申请、受理、调解、调查取证、开庭审理、作出裁决

答案：A

解析：劳动争议仲裁的程序一般包括提起仲裁申请、受理、调解、开庭审理、作出裁决。这一程序旨在通过仲裁机构的专业调解和裁决，公正、高效地解决劳动争议，维护职工和用人单位的合法权益。

5.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面的主要职责是（）

A.对用人单位的劳动安全卫生状况进行监督

B.组织职工进行安全卫生教育培训

C.依法参与事故调查处理

D.以上都是

答案：D

解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面承担着重要职责，包括对用人单位的劳动安全卫生状况进行监督，组织职工进行安全卫生教育培训，以及依法参与事故调查处理。这些措施有助于预防和减少劳动安全事故，保障职工的生命安全和身体健康。

6.劳动合同的解除需要满足的条件包括（）

A.用人单位与职工协商一致

B.职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.用人单位因经营困难需要裁员

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同的解除需要满足一定条件，包括用人单位与职工协商一致、职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、用人单位因经营困难需要裁员等。这些条件旨在平衡用人单位和职工的利益，确保劳动关系的稳定和和谐。

7.工会代表职工参与民主管理的形式主要包括（）

A.通过职工代表大会等形式参与企业决策

B.对企业的生产经营活动进行监督

C.参与企业劳动规章制度的制定和修改

D.以上都是

答案：D

解析：工会代表职工参与民主管理的形式主要包括通过职工代表大会等形式参与企业决策，对企业的生产经营活动进行监督，以及参与企业劳动规章制度的制定和修改。这些形式有助于增强职工的参与感和主人翁意识，促进企业的民主管理。

8.劳动争议诉讼的时效期间一般为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：劳动争议诉讼的时效期间一般为2年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间旨在确保劳动争议能够及时得到解决，维护职工和用人单位的合法权益。

9.工会经费的主要来源包括（）

A.用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴

B.职工自愿缴纳

C.工会开展活动所得收入

D.以上都是

答案：D

解析：工会经费的主要来源包括用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴、职工自愿缴纳、工会开展活动所得收入等。这些来源共同保障了工会组织的正常运作和发展，为其履行职责提供了物质基础。

10.劳动合同制度的基本原则包括（）

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.公平合理原则

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同制度的基本原则包括平等自愿原则、诚实信用原则、公平合理原则等。这些原则旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，确保劳动关系的稳定和和谐，维护职工和用人单位的合法权益